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管理軟件:自主開發的“大冶工作平臺”軟件,集成模塊包括:1.辦公自動化;2.HR與績效考核;3.全面預算管理;4.車間智能化管理;5.垂直式立體倉庫管理;6.質量監控與投訴;7.PLM設計變更與管理;8.電子商務網購平臺;9.網絡分銷與預測管理;10.供應商協同管理;11.遠程管控第三方物流管理;12.飯堂消費管理;13.遠程校園招聘考錄;14.實現與成熟ERP系統無縫對接。

管理理念:秉承下遊管理上遊的法則,發現問題只追究上壹級崗位責任,使各崗位員工養成對上遊崗位工作的監督和投訴習慣,壹旦問題流到下個崗位責任就自己承擔,這種模式弱化了管理幹部在中間做裁判、推卸責任的機會,把問題逐層擋住直到源頭,從而實現不接受不良品、不制造不良品、不放出不良品,終極理想是無幹部化管理,由管理軟件系統來實現工作分配、考核、獎懲和薪酬的自動升降。

人才培養:大冶公司十幾年來堅持只從學校招聘應屆生為原則,堅持所有崗位的主要負責人必須自己培養。培訓、學習、觀摩是大冶員工重要的工作組成部分,練就用專業水平創新和解決問題的能力是在大冶獲取晉升的唯壹途徑。