寧波得力公司沒交社保去哪裏維權，我在得力集團做了壹年，現在他們不給我續簽合同了，也沒有給我交社保

壹、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，壹個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。妳可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：

1，支付每滿壹年給予壹個月的經濟補償。

2，補交存在勞動關系期間的社保。

3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（註意有壹年的時效）

二。維護妳的合法權益時，妳需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（壹）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（壹）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

妳可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。

三、建議妳就補繳社會保險、工資、經濟補償事項先和單位協商解決。如果協商不壹致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴主張妳的權益