舉例若請病假每天都扣壹天工資；而若請事假那麽每天扣兩天的工資；若沒有假條(經理不原意簽字批準的假條)交上去就算曠工了，那可就是每缺勤壹天就會扣三天的工資。他們美其名曰說是要讓大家有集體整體意識，相互包容相互關愛，其實呢說白了就是壹個人犯錯全部受罰。再比如收了500元的押金，簽試用期合同、壓後十幾天的工資……，無非就是商業陷阱，讓進去的人無法脫身。
知道什麽是試用期合同嗎！！就是金昌飯店位於文化廣場的那個高層建築還根本就沒有施工完畢，更加談不上投入運營了，他們缺少的就是類似家政服務員壹樣的打掃衛生的人員罷了，試用期的員工交了押金幹的是跟民工壹樣的活，但是拿的工資卻不如壹個民工拿的日工資的壹半多。
目前裏面的領導層多數都是從廣東來的人，他們是非常看比起金昌人的，壹個個長相都是歪瓜裂棗的德行，還嘲笑金昌人這個沒見過那個更沒見過的……狗眼看人低，瞧不起北方人幹什麽跑北方來掙錢~~~~~~~~~
現在他們也很囂張的告訴員工離開會有什麽樣的經濟損失，押金肯定是不會退啦！金昌飯店的試用期員工當了那麽久的廉價勞動力，眼看即將開業了不需要那麽多的崗位人員，就開始找理由人別人心裏添賭讓人走人了。
在裏頭的人都沒什麽尊嚴可談，管理制度規定只有無條件服從，沒有任何理由可講，根本不是什麽人性化管理，想去的人要多了解些真實情況再做打算，他們現在缺的是民工，不是員工，進門容易出門難