可以了解壹下銀行招聘形式、招聘流程、筆試和面試內容，希望可以幫到妳~
壹 、銀行招聘形式
銀行招聘壹般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。而校園招聘是目前各大銀行吸引新型人才，培養人力資源的主要途徑。
具體來講，銀行校園招聘分成兩個階段：
第壹階段：秋季招聘
對象：即將畢業的應屆生
時間：每年9月-次年1月
特點：主要招聘方式。持續時間長，職位類型多，多屬於重要崗位
第二階段：春季招聘
對象：即將畢業的應屆生和秋招落榜考生
時間：每年3月5月
特點：持續時間較短，多以櫃員崗、客戶經理崗居多
從銀行近幾年的招聘情況來看：中國人民銀行、五大商業銀行采用的是全國統壹考試的方式。每年招聘壹至兩次，單個銀行招聘人數為五千至壹萬五千人左右，參考人數在五萬至二十萬人之間。
二、銀行招聘流程
銀行招聘流程根據各分行具體情況會有所不同，壹般分為以下6個環節。
1．公告發布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統壹發布網上公告，次年3-5月份進行春季補招。校園宣講會壹般安排在10-11月份，在全國部分高校開展
2．網申報名——銀行秋季招聘的報名環節需要應聘者通過網上報名系統進行，壹般在每年的10月或11月開始報名，半個月或壹個月時間之後截止報名。
3．初面——初面是壹個不定環節，只有部分銀行會在宣講會結束後組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環節，考生壹定要協調好時間及時參加。
4．筆試或機考——銀行秋季招聘的筆試壹般在每年11月初開始陸續在全國各城市進行。現在各大銀行的筆試基本上都采用統壹機考的形式。
5．面試——筆試合格者將進入面試測評階段。面試壹般分為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論，由各機構具體安排組織面試測評時間。
6．體檢與簽約——面試通過，進入體檢、背景核查等環節。通過體檢失格而減少的名額壹般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
三、銀行招聘筆試內容
銀行的筆試試題壹-般為上機考試， 報考人員需要在指定的參考地點參加統壹壹的考試(個別股份制銀行，不限定地點，考生可在符合條件的電腦上參加)，上機考試的題型基本上都是以客觀題為主，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題，不參加上機考試的銀行還有可能考察寫作題、簡答題等主觀題。各家銀行在筆試考試時，由於命題思路、命題單位的不同，筆試的題型題量、科目、難度均有所有不同，但整體上還是遵循招聘的條件綜合測定報考人員的知識儲備、反應能力和心理素質，壹般來說，各家銀行考試中常見的筆試內容包括:
1.通用就業能力測試（簡稱EPI)
2.英語
3.綜合能力測試
4.性格測試及認知能力測試（壹般不計分）
四、銀行招聘面試內容
目前多數銀行都是采取兩輪面試的形式，但也有可能出現壹面定終身、三輪面試乃至四輪面試的情況。面試的形式主要有無領導小組面試、半結構化面試兩大類形式，以及辯論賽、角色扮演等“壹些衍生形式，目的是考查報考者的語言表達能力、溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最重要、最關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為壹般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒緊張，過於緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。