基層工資已經很低了，發展空間還是有限的。如果連人才都留不住，壹勺水怎麽抱得住壹條龍？以縣級單位為例。大部分公務員幾乎最多是廳級。在省政府，很誇張的說，只要是個人，都能混到廳級。中央部門幹部太多。
公務員不是沒有人才，只是團隊體系很差。人才把大量的精力放在工作和實際表現上，用在人際關系、為人處事甚至心機上。就大腦而言，公務員的平均水平對於很多在企業工作的人來說是不夠的，但是這種大腦或者思維想成為不該花的地方的很大壹部分。
而且，天賦=學歷？不同的組織，不同的層級，不同的單位，對人才的要求是不壹樣的。教育不是壹切。在基層，通常更需要情商和勤奮。農村受過高等教育的人可能會被蒙上眼睛。農民不愛聽，不愛理解，他們的決定可能就是SB的決定。基層員工升到高層，可能受不了那麽多復雜的規章制度。公司高管到了公務員隊伍，可能壹事無成；而公務員到了企業，可能會很不適應。
首先，公務員考試是目前最公平的考試。它是整個國家治理體系中最重要的基石，所以會最大程度的保證公平。據我所知，大部分受過高等教育的官二代，入學前都是經過多次考試的。
其次，就學歷而言，公務員招錄標準明顯是本科、研究生、博士，部分職位要求中共黨員或相關學歷證明。
只要符合相應崗位的學歷要求和條件，就可以報考。試卷上只有考號，沒有其他無關的個人信息。成績的高低取決於妳是否準備充分。妳的畢業學校要到政審環節才會出現，報考單位才知道。