現在不管是公務員招聘還是企業招聘，35歲都是壹道坎，到了40歲，幾乎沒有單位了。在實施漸進式延遲退休方案前，能否取消35歲的招聘年齡限制，解決35歲後找不到工作的就業問題？
不僅是公務員考試，在企業的招聘中，無論是國企還是私企，除了特殊崗位，大部分招聘都限定在35歲以下。
業內分析，在漸進式延遲退休之前，需要消除現實招聘中關於35歲年齡要求的制度性障礙。從就業歧視的角度來看，不僅是公務員，社會上的壹般職位都不能以年齡和性別來區分應聘者。從公平的角度來說，限制申請年齡是不合理的。
擴展數據
在當前激烈的就業競爭環境下，不僅要求公務員的招聘年齡在35歲以下，很多企業還將招聘員工的門檻定在35歲，這已經成為職場上的“生死線”(據華龍。com)。這種越來越突出的職場“35歲現象”引發網友熱議。
那些把35歲定為職場“生死線”的部門和企業，做法不當，涉嫌年齡歧視。2006年生效的《公務員法》只規定公務員年齡為18周歲，沒有上限。這遵循了立法的規則，既體現了不搞年齡歧視的立法意圖，也符合保護公民權利的需要。公務員招錄中規定年齡上限，顯然不符合法律規定。
重慶曾經做過壹個招聘年齡限制的網上調查。8%的網友認為不是歧視，43%的人說是歧視，23%的人認為應該放寬到45歲，26%的人說沒興趣。可以看出，67%的網友認為35歲的“生死線”是年齡歧視或者不同意。
眾信。com -35歲不能成為職場的“生死線”。
中國網-延遲退休逐步實施網民建議取消35歲招聘年齡限制。