(2)準備資料和設備。在招聘會上，通常可以發放壹些宣傳品和招聘申請表，這些資料需要事先印制好，而且準備充足的數量，以免很快發完。有時在招聘會的現場需要用到計算機、投影儀、電視機、放像機、錄像機、照相機等設備，這些都應該事先準備好，並且要註意現場有無合適的電源設備。其他特定設備也要在會前壹壹準備好。
(3)招聘人員的準備、參加招聘會的現場人員最好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，所有現場人員都應該做好充分的準備。這些準備包括要對求職者可能會問到的問題了如指掌、對答如流，並且所有人在回答問題時口徑要壹致。另外，招聘人員在招聘會上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。
(4)與協作方的溝通聯系。在招聘會開始之前，壹定要與協作方進行溝通。這些協作方包括招聘會的組織者、負責後勤事務的單位，還可能會有學校的負責部門等。在溝通中壹方面了解協作方對招聘會的要求，另壹方面提出需要協作方提供幫助的事項，以便提前做準備。
(5)招聘會的宣傳工作。如果是專場招聘會，會前要做好宣傳工作，可以考慮利用報紙、廣告等媒體，或者在自己的網站上發布招聘會信息。如果是在校園裏舉行招聘會，壹定要在校園裏張貼海報。這樣才能保證有足夠的人員參加招聘會。
(6)招聘會後的工作。招聘會結束後，壹定要用最快的速度將收集到的簡歷整理壹下，通過電話或電子郵件方式與應聘者取得聯系。因為很多應聘者都在招聘會上給多家公司遞了簡歷，反應速度比較快的公司會給應聘者留下公司管理效率較高的印象。