招聘網站主要是指企業HR主動發出招聘吸引人投遞，主動搜索網站的簡歷數據庫。
獵頭主要是為他們的客戶公司挖掘他們想要的人，並溝通和說服他們提供相對豐富和豐富的信息來吸引候選人。
兩者最大的區別在於，前者大部分是主動投遞(大部分經驗不足五年)，後者大部分是被動求職(99.9%以上經驗超過三年)，也就是說，其實招聘網站用戶和企業用戶並不能創造全部價值。
第二，招聘人員的身份不同，HR很難長期跟蹤他簡歷庫中的人。即使HR運營人員願意，效果和方法也會大打折扣。獵頭本身的工作就是和候選人保持聯系，了解趨勢和所有可能的輔助信息(婚姻、出身、車庫、行業想法等。).溝通的方式和立場以及兩者的關系是完全不同的。
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇。比如Basil.com主要是針對建築行業的獵頭，相對於HR操作公司整體職位的情況，更了解產品，更了解產品在相應行業的薪酬市場。
以中國的“愛面子”文化來說，那些有三年以上工作經驗，主動求職的人，在他們心裏都是HR的小巫見大巫。不然獵頭早就天天到處聯系推薦了。
希望羅勒網的回答能幫到妳。