社會五險和公積金，沒有房賠，車賠，還有補充保險，沒有取暖費報銷。有餐補，每天比其他公司高30元，每邊增加10%的資歷工資。
工作節奏比較慢，壹般都能按時下班。我基本達到工作滿足感，沒有工作壓力，管理不嚴。房產屬於壹家房地產公司，年假待遇和房產壹樣。假期福利更好，加班有補貼，給三倍工資。
工資壹年漲壹次，漲幅10%。公司薪酬體系完善，薪酬結構較多，固定工資，年底13工資，帶薪年假。
擴展數據:
寶能集團員工的福利待遇壹般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。
從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；改善企業在員工和其他企業心目中的形象，提高員工對崗位的滿意度。
與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。
福利適用於所有員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但大致可以分為以下幾類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
帶薪假和工齡假，員工從工作第壹年開始，每年可以有12天的帶薪年假。服務兩年後，我開始享受工齡假。
帶薪假期包括中國政府規定的所有帶薪假期。全薪病假，員工每年可以有15天的帶薪病假。
誌願服務假，為了鼓勵員工積極參與誌願服務活動，公司為員工提供帶薪假期，讓員工從事自己喜歡的誌願服務項目。
其他假期包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。
人民網-人民日報人民評論:保證正常福利也是責任。