hr系統也就是常說的人力資源管理系統、ehr系統，從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統壹管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
二、hr系統可以實現哪些功能
hr系統可以實現人力資源管理的所有功能，企業常用功能主要包括以下幾個方面：
1、組織人事功能：
組織人事是企業壹項非常基本和必不可少的管理功能，hr系統支持集團組織架構管理、拖放式組織架構變更和架構自動生成，以及虛擬組織管理。同時可以通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實現員工在整個用工周期的記錄管理。還可以入職，轉崗、升職、離職壹鍵操作，大大減少了HR的日常工作。
2、考勤管理功能：
考勤管理壹直是很多企業的難題，尤其是制造業和連鎖行業，HR系統在考勤管理中支持指紋、刷卡、刷臉、app等打卡方式。考勤數據可實時上傳並自動統計，自動判斷考勤異常，支持多規則考勤，支持多種輪班制，精細排班，輪班調整，特殊日期設置，加班補休等考勤設置，考勤請假申請審批，多種類型的對接考勤設備，幫助企業實現全面考勤管理。
3、薪資管理功能：
HR系統擁有強大的薪資管理模塊，支持職位薪資、變動薪資等多種薪資體系，支持多種薪資賬套，內置靈活薪資計算方式，可自定義薪資結構，可自動關聯考勤數據、績效數據、津貼補助、社保數據和個稅核算，實現壹鍵自動計算工資，並可生成電子工資單自動發放。
4、招聘管理功能：
很多企業都面臨著人才招聘問題，HR系統具有壹站式招聘管理，可對接多個招聘網站，壹鍵發布和下載簡歷，並能自動收集和智能分析多渠道簡歷，可以幫助企業產生專屬人才庫，實現企業人才資源的沈澱和盤活，幫助企業提高招聘效率和招聘效果。
5、培訓管理功能：
許多企業對人才培養不夠重視，缺乏完善的培訓管理體系，HR系統可為企業提供完善的培訓解決方案，支持崗位必修課程設置，按需制定自主培訓計劃，規劃員工成長路線，多終端平臺幫助員工碎片化移動學習，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓流程和成果，實時控制培訓進度和成本。
6、績效管理功能：
績效是激勵員工的重要管理手段，HR系統擁有完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案，支持用戶自定義的考核方案、規則、指標、周期和考核流程全面掌控績效管理，審核修正考核結果，保證過程績效與考核結果的平衡，幫助企業輕松應對各種考核管理問題。
7、決策分析功能：
許多企業管理者根據自己的能力和經驗做出決策，不利於企業的長期穩定發展。HR系統可提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等數據，並自動生成統計分析報告，可以幫助企業進行數字化運營，提升“數據決策力”，通過科學決策為企業創造更大價值。