1、求職信不註明應聘崗位：簡歷不註明應聘崗位名稱，對於招聘人員，這樣的簡歷會失敗。
2、簡歷與招聘要求不符：簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，會投遞失敗。
3、簡歷內容簡單：凸現不了招聘崗位需要的內容，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的註意。
4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂：如果出現錯字，時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己都介紹不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現出頻繁跳槽的經歷：單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，除非所擁有的技能市場替代性很小。