壹篇很好的譯文，超有用！
作為壹名交互招聘人員，我經常被問到，“我應該怎樣開始創建我的作品集？標準是什麽？我怎樣才能讓它變得更好？”?
在這篇文章裏我就把我經常給面試者的建議分享壹下。
真的有必要做交互設計作品集嗎？交互設計行業比起其他行業，教育背景和工作經驗沒那麽具有決定性，因此交互設計作品集可能比妳的簡歷更重要。在HR真正見到妳之前，妳的作品集充當了第壹次見面的作用。
如今交互職位空缺的數量逐年增加，但隨之而來的是市場上有更多的交互設計師求職者。所以，妳想要脫穎而出的話，僅僅依靠妳的簡歷是不夠的。
與10年前相比，現在的許多公司都清楚他們想要具備什麽特質的新員工，因此妳需要向他們表現出妳可以滿足他們的需求，這幾乎決定了妳是在簡歷壹關就被pass掉，還是能去面試。
除了專職的交互設計師角色，還有壹些職位是混合了包含交互設計在內的多種角色，因此這是展示妳在項目中承擔了多種工作的絕佳機會，比如說做了UI設計，戰略決策或監督Web開發。
妳的作品集也是展示妳個性的窗口。在壹個更註重雇用符合企業文化的人的時代，作品集是展示妳能契合公司文化的絕佳機會。鑒於大約99％的簡歷遵循相同的格式，因此在簡歷中傳達妳的個性就要困難得多。
交互設計作品集的用途是什麽？我認為，壹個好的交互設計作品集起碼表明，這個人有費心力以最好的方式表現自己，並且能清晰且有審美力地呈現他們的相關作品。
作品集應該能表現妳是誰，妳能做什麽，以及妳尤其擅長的交互設計部分。記住：不要依賴妳的簡歷。據統計，招聘人員平均只花6秒鐘看妳的簡歷。他們會在簡歷中尋找四個關鍵部分：妳的姓名、當前職位、之前的職位和教育背景。
簡歷大體是無聊的，但作品集不需無聊。
妳的作品集應表明出妳與妳所申請公司的文化適應性。不要害怕在設計集中添加壹些個性或自己的風格。它是壹個能讓面試官眼前壹亮，讓妳脫穎而出的機會。
交互作品集中應該有什麽？根據妳的資歷，妳想要工作的公司，妳居住的國家的不同，妳的作品集內容會各式各樣。但無論妳的級別如何，為了抓住HR的註意力，有壹點妳需要做——展現出設計流程。
這就像中學化學課上，當妳做化學實驗時，妳必須詳細說明妳的假設，妳使用的工具，妳和誰壹起工作，妳到底做了什麽，以及最終結果是什麽。這也正是交互作品集應該有的內容。
對於每個項目，我希望看到：
問題是什麽
妳和誰壹起工作
妳用了什麽工具
探索階段（妳是如何著手解決問題的）
妳解決這個問題的過程：低保真線框圖、原型、草圖、用戶畫像、用戶路徑和研究
最終結果（包括妳的工作成果，以及經手UI設計師和開發之後的最終成果）
（使用墨刀可制作線框圖和交互原型，並可獲取原型分享鏈接和導出圖片，方便妳整理交互作品集）
如果有個沒有任何交互背景的人看到妳的作品集，妳呈現的過程應該讓他們能夠理解。
我也喜歡在交互作品集中看到“敘事”，即“情節發展”。在流程的每壹部分之間，解釋壹下為什麽要進入流程的下壹個環節——是時間用完了嗎？妳覺得妳的數據有統計學意義嗎？這將有助於HR深入妳的頭腦，了解妳如何處理問題。
如果妳沒有進行任何UI層面的設計，我建議妳仍然在妳的交互作品集中展現產品的最終高保真原型（當然，註明下這不是妳的工作內容）。以我的經驗，公司希望看到妳的工作是如何轉化為最終式樣的產品的。
如果該公司在招聘交互設計師方面還不是很成熟，那這壹點就更重要了，因為他們可能無法自己想象妳的交互是如何轉化為最終產品的。
向公司展示交互稿如何轉化為最終產品，可以讓他們意識到擁有壹個交互設計師的重要性，而不僅僅是壹個以用戶為中心的UI設計師。
如果妳想要壹個復合性的職位，那妳的作品集就不應該只展現出視覺層面的成果，比起其他能展現出綜合能力（包括用戶中心設計的方法和實踐）的候選人，妳的作品集就顯得不那麽“對口”。
當然，如果妳最好的天賦是在視覺層面，而且這是妳的激情所在，那也許妳應該堅持這壹點，而不是稀釋自己的能量去做壹個兼職交互設計師，主持不情願的用戶訪談和創建人物角色～
本文由墨刀編譯自?TOM COTTERILL?的?How To Create A UX Design Portfolio: Tips From A Senior UX Recruiter