1
珍惜自我介紹的1-3分鐘。
不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢壹些，但是要清晰。有些面試者壹上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。
有壹個MM，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是壹段了無生趣的自白。
2
小組討論的時候，壹定要積極發言。
甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，壹般會註意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。
很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有壹些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。
兩場小組討論，總有壹兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有壹些人會協助紀錄，再有壹些人很註意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麽，中間幹什麽，最後幹什麽。這樣的人，面試官會認為，他可以推動PROCESS。這些往往得分不錯。有壹些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。
3
小組陳述，是要求口語表達。
這壹點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會壹定不要錯過!有壹些職位對口語要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什麽其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK!
在我們漫長的人生旅途上，可能會有各種各樣的集體面試，面對不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應對方法，就會變得更加從容和灑脫。