選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在壹家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了壹定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的壹個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了壹個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。
我們都知道要去壹個公司上班，肯定會首先關註這個公司是什麽樣的，裏面的人是什麽樣的，如果說大家去面試，碰到的都是壹些閱人無數的人事，可能就會覺得稍有壓抑，甚至覺得在這個公司生存比較困難。但是對於年輕漂亮的女生來說，他們的感覺就會非常不壹樣，因為年輕漂亮本來就能夠為公司的形象加分，另壹方面大家又會覺得這個公司很活潑，很容易接受。年輕漂亮女生更好說話，也更容易留人，其實這跟我們的社會輿論是有關的，不知道從什麽時候起，我們國人有了這樣壹種文化，就是對於年輕漂亮的女生來說，我們往往更願意多讓他們壹下，也更願意幫他們的忙。
這就導致很多企業會找年輕漂亮女生來做人事，因為他們在招聘的過程中能夠更容易更輕松的和這些人才們交流，也更容易留住他們，讓他們產生好感。甚至對於壹些優秀的才俊來說，公司裏有這樣壹個年輕漂亮的hr，本身就是壹種很大的吸引力。很多公司招聘的人才主要也是年輕群體，年輕漂亮的人事更好跟他們相處，讓他們感到有親和感和歸屬感。另壹方面很多公司他們現在招聘的人才群體主要都是年輕群體，都需要年輕的活力，如果說派了壹個閱人無數的老人是去跟他們交流，很容易形成交流上的隔閡，大家聊不到壹塊去。
但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同壹群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成壹片。所以作為公司的老板來說，他們能做到老板的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。