壹、招聘矛盾挺尖銳 先來看看敦煌研究院考古研究所的張所長在接受采訪時是怎麽說的吧。他說:“今年形勢比較麻煩，各地省所今年增加了不少編制。內地條件好的地方招的人越多，我們招人越難。今年報了個名額，又浪費掉了，報名的五六個人全都缺考，壹個都不來。” 很多人聽到這裏難免好奇:張所長提到的崗位究竟是個什麽性質的崗位?為什麽沒人願意來呢?聽我說給妳聽。 查遍敦煌研究所的官網，能找到兩則招聘相關的信息，壹則是發布於2022年9月13日的《公開考核招聘急需緊缺專業人才考核面試的通知》，這壹則消息的附件中，包含壹份12人的名單。這12人的報考崗位都是雕塑臨摹，與2022年8月10日發布的《公開考核招聘急需緊缺專業人才公告》相符。 還有壹則是發布於2022年5月30日的《考古研究所2022年公開招聘田野考古、考古測繪合同制工作人員的公告》。 兩相對比，前壹則公告招人少，編制內，崗位要求高;後壹則公告招人多，不在編，崗位要求低。張所長接受采訪時所說的“找不到人的崗位”，應該是前壹則公告所招的“雕塑臨摹”崗位，通過初審的12個人，應該都沒有來參加面試。 這是個什麽樣的崗位呢?它要求應聘者有碩士學位，畢業於雙壹流建設高校或者八大美院，學的是美術學(雕塑方向)專業，給的崗位等級是專業技術12級，至於收入，圈內人士反饋大概每月底薪3000-4000元，加上各種津貼、補助等福利，拿到手有希望突破7000元。 這個崗位的要求有多高?這麽說吧，中國有接近3000所大學，入圍雙壹流的總***只有147所，占比5%左右。在這147所“雙壹流”中，中央美術學院和中國美術學院這兩所大學都屬於“八大美院”。也就是說，只有畢業於153所院校的研究生，才符合報考這個崗位的要求。 這還不算，這個崗位的專業要求是美術學(雕塑方向)。這個專業有多冷門?中央美術學院的研究生總人數(研壹、研二、研三)只有85個人，中國美術學院雕塑系總***只有12名老師，四川美術學院雕塑系總***也只有23名老師。也就是說，放眼全國，沒有多少人符合這個崗位的要求。 這個崗位的待遇有多低?它給出了專業技術等級12級，12級是什麽概念? 專業技術等級最高是1級，最低是13級，其中1級到4級是正高;5級到7級是副高;8到10級是中級;11到13級是初級。與人才的稀缺度相比較，這個等級給的真是不高。此外，每月3000-7000的待遇，恐怕對本科就要學五年，畢業於頂尖院校的學生們也提供不了多大的吸引力。 同樣的學歷，能拿什麽待遇?姑且不說在壹線城市發展，即便在二線城市，雙壹流和八大美院的碩士畢業生參加工作，拿到手恐怕不會低於7000吧?敦煌不夠發達，用同樣的薪酬如何跟更加發達的城市去搶人? 同樣的單位，能拿什麽待遇?在敦煌研究院，辦公室文員試用期月薪3000元，講解員試用期基本工資2850元，與此相比，月薪拿3000-4000元，從事“雕塑臨摹”工作的名校研究生，能有職業榮譽感嗎? 同樣的待遇，匹配什麽學歷?打開招聘軟件，在酒泉(敦煌是酒泉代管的縣級市)有很多薪酬7000元左右的崗位正在招聘，有銷售類崗位，也有技術類崗位，其中有的崗位只要求專科學歷，多數都要求本科學歷。 想要的人，不願意屈就;想來的人，卡不上條件，招聘方與應聘者之間存在的矛盾有多麽尖銳?招人不能只靠畫餅，工作不能只憑熱愛。敦煌研究院是由國家文物局與甘肅省政府***建的單位，前身是1944年成立的國立敦煌藝術研究所，文物局可是副部級單位，敦煌研究院的級別也不低。 降低壹點門檻，提高壹點待遇，我認為這個崗位不至於招不到人。張所長不要只是埋怨敦煌的吸引力差，誠心想要招聘人才，不如踏踏實實在招聘條件上做出改變。
二、以小見大成問題
發生在敦煌研究院的招聘，絕不是孤例，各種各樣的招聘矛盾，在各地屢見不鮮。學校招聘老師，壹大批名校生紛至沓來;銀行招聘櫃員，壹大幫研究生接踵而至。 用人單位門檻定得高，但實際工作中用不著多麽高深的專業技能;用人單位待遇給得不多，遠遠趕不上應聘者的自我定價;應聘者把用人單位當跳板，沒多久就另攀高枝，類似的現象還少嗎?這些職場現象健康嗎? 曾經的計劃經濟時代，大學生畢業是包分配的，學生不需要自謀出路，但必須到指定地方去報到，那個時期的就業，帶有“保底”和“強制”的性質。 當今社會，畢業包分配(軍校等特殊院校和專業除外)早就已經消失不見，就業變成了雙向選擇。用人單位該腳踏實地，制定符合市場規律的招聘政策;應聘者莫好高騖遠，要選擇適合自己的職場道路。