1.仲達電子:目前是吳江的大企業，但是工資確實寒酸，而且要的都是本科生。如果妳是本科及以下學歷，請不要在這家公司投簡歷，因為那些所謂的主管根本不看。會把妳的簡歷扔到垃圾堆前。
2.伊瑞光電:這家公司在仲達隔壁。雖然公司不是很好，但也在向別人學習。招聘時只要求助理工程師級別及以上的本科生，工資甚至比仲達還摳門。有幸面試了壹位技術人員。面試主管好像是個經理助理，說這個崗位工資和話務員差不多。我當時就怒了，問為什麽不直接招個話務員。還去人才市場要求大專以上學歷。我直接拿著簡歷頭也不回的走了。
3.鳳凰半導體:這家公司是韓資企業，我覺得不錯，但實際上讓它變成了垃圾企業。面試壹個職位會拖十幾個人去面試，面試前還有個掛考，幹這種破事他媽浪費壹兩個小時。最氣人的事情還在後面。面試的時候，壹次會有六個人坐在壹個凳子上。我不明白招聘壹個小技術員會有三個面試官輪流提問。是我在吳江面試時“最有氣勢”的壹次面試，屎問的問題都是私人問題，就是不問妳的專業問題。真的很惡心
4.花藤電子:這家企業似乎與仲達有著直接的密切關系。它的廠房和管理方法都在模仿仲達電子。最郁悶的是歧視大學生。我不知道為什麽。有幸看到這家公司在人才市場招聘，壹個戴眼鏡的帥哥去投了壹個技術員崗位(要求中專以上學歷)。收到簡歷後，HR看了看。“不，我們只要中專學歷，不要大學學歷。”。小夥子生氣了，“上面不是寫著中專學歷嗎？”為什麽不要壹個專科生？”“我們就是不想要！”人事頭也不擡地說。然後看了看其他崗位，要麽中專學歷，要麽本科學歷。就是不想要大專。
5.億光電子:進去過的人都知道，這個公司真的是垃圾中的垃圾。在人才市場招聘的時候，只要妳的簡歷寫好了，人事就會給妳發壹張面試的紙條，所以妳實際招聘壹個人的職位的時候，有30到40個人去面試，面試的時候還有智力測試。話題太多，根本說不完，面試的時候會壹個壹個面試。壹天就這樣被他們浪費了。我不明白，面試前應該有選擇，而不是每次都有那麽多人去面試，實際上最後只錄取壹個人，浪費別人的寶貴時間。