學生對職場新人的體驗(壹)1。養成良好的思維習慣
有壹個典型的職場故事，講的是兩個人去市場買菜。a可以把所有可能的事情或者其他菜都寫下來，回復老板，但是B要老板喊，要壹個樣子。這就是兩個人思維習慣和思維模式的不同。b不是他不想做好，而是他想不到這壹層。平時習慣了這種做事風格。當我讓他馬上做壹件事時，他總是什麽都忘記，什麽都做不了。
所以，我經常跟小草說，平時工作的時候，要盡自己最大的努力去做自己該做的事情，不需要經常被人盯著看。如果平時習慣了，什麽都可以做的很細致。只有有壹天，機會來了，妳才能把平時積累的好習慣發揮出來。做事的習慣直接影響妳的思維習慣，所以從小事做起。
2.打好基礎
紮實的基礎很重要。當有壹天妳到了壹個上不去下不來的位置，如果妳沒有紮實的基礎，妳會很尷尬。
如果要搞人事，在前臺的時候就要註意了。每個來面試的人都登記壹個表格，或者是通知到達時間之類的小事；
想從事銷售管理，首先要做好自己的銷售，這壹點尤為重要。其次，妳要小心。如果妳真的用心去做這樣的事，我相信妳能做好。
3.謙虛壹點，豁達壹點，多看看自己。
有時候會想，公司的xx部門怎麽做的不好，然後想想。我應該先做好目前的工作嗎？
大多數人，也許更多的時候，都是花在抱怨別人的不好，而不去審視自己有沒有做到最好。
4、寬容，能發現別人的優點。
如果有壹天，妳從眼睛裏看到的是別人的優點，這個時候，妳的衡量和管理能力會大大提高；
尤其是在團隊管理的過程中，如果妳能清楚地知道團隊每個成員的優勢，並做出調整和互補，團隊就會發揮出最大的力量。
吸納身邊更多的優秀人才。
5.不要看重眼前的小利
那些過分看重某些利益的人，或者過分看重壹些小錢的人，到頭來未必收獲太多；
如果妳能為了未來的收益而暫時放棄目前的利益，回報將是妳目前所放棄的很多倍。
6.敢於思考，勇於承擔責任
永遠不要被自己的思想束縛，也不要害怕承擔責任。妳很優秀，壹個敢於承擔責任的人會獲得更多的信任。
7.采取行動
做行動的巨人，而不是思想的巨人。我們公司的招聘經理特別好，排班、行動到位，抓住工作的每壹個空隙去做該做的事。
總結起來就是十二個字:思考是基礎，羅列是綱，克最重要，行為第壹。
學生對職場新人的體驗(二)X月X日，我帶著我的證件、行李和所有學生時代的回憶，離開了我熟悉的校園，邁出了走向社會的第壹步。接下來的壹個月，我壹邊焦急地等待著中國石化管道儲運有限公司的報到通知，壹邊四處遊玩，希望能趕上最後壹個自由無憂的日子，四處看看。
10月X日，我帶著夢想正式來到徐州基地報到。接下來的幾天，我和其他xx新同事在徐州完成了培訓。在七天的培訓中，我們學到了很多東西。印象最深的是，通過“11.22”事故的反思，我們對安全有了更深刻的認識，促使公司更加重視安全問題，加快公司轉型，提升競爭力。簡而言之，該公司表現不錯。
公司安排我們所有大學生去基層壹年，我很激動，也很開心。作為剛出校門的大學生，要從基層做起，了解公司最基礎的東西，理論與實踐相結合，實現從學生到員工的基本轉變，通過崗位輪換找到自己喜歡做的事情和自己的定位。
得知我和另外四個新同事被分配到湛江實習後，我不禁激動起來。我對這座城市有著天然的好感，因為它在南方，在海邊，我可以看到大海。到湛江後，領導和同事都很熱情，在生活上給了我們很大的幫助，讓我們感受到了團體的溫暖。辦公室的大多數同事都是和我們年齡相仿的年輕人。我們之間沒有代溝。他們還主動告訴我們很多心裏話。就像認識很多年的朋友壹樣，我感覺我是愛上了湛江這樣壹個群體。湛江站的師傅們，只要我們向他們請教學習和工作方面的問題，他們都會毫無保留地獻出自己多年來所學的壹切，就像熱愛前輩和老師壹樣。
作為壹名新水管工，我每天都穿著和同事壹樣的藍色連衣裙去上班。過了幾天，我不喜歡每天穿同樣的衣服，漸漸喜歡上了這件代表我水暖工身份的衣服。我認同我的公司，我喜歡它，我能看到公司的未來，我能感受到作為壹個大型國企員工的社會責任感。我現在要做的就是抓住基層實習的機會，盡快掌握生產流程，了解原理和工藝流程，為以後想做的更有挑戰性的工作打下堅實的基礎。今年公司在培養我。我希望通過努力成為壹名有價值的優秀員工。我相信我能做到。
學生在新工作崗位的體驗(3)每年就業期間，各大高校的就業辦公室都有打電話、發函到我公司，要求我公司參加本校畢業生的就業見面會。招不招都無所謂。希望能給畢業生壹些建議和就業指導。高校真的很好心，拒絕了，我只好答應。結合多年的工作經驗，簡單寫了幾點建議，希望這些真實案例能給妳壹些啟發。
新手不守時。
守時似乎是壹件很小的事情，很多畢業生或者初次求職者很容易忽略，尤其是第壹印象。很多求職者在公司要求面試時遲到，或者總是幾分鐘後就匆匆趕來。通常會有這樣壹種現象，公司本來約妳9點見面，但往往要到XX: XX才正式見經理。為此，求職者抱怨道:"哼，我不守時。"為什麽妳只要求我準時？
忠告:準時是參賽者的第壹標準。對於壹個有紀律的公司來說，進入者首先要遵守規則。如果連做人做事的基本規則都不用心，以後怎麽辦？這不是態度問題，而是素質問題。在壹些內向的公司，會守時的人是就業的首選。
新手自滿，不豁達。
總說大學生是“天之驕子”，是國家的棟梁。學了很多年的人，總是自鳴得意。很多專科生總是假裝自己動手能力很熟練，本科生總是吹噓自己知識豐富。兩者各有千秋。培訓時，他們對有經驗的員工的言行不屑壹顧。在具體的工作中，我們往往會根據自己的個人感覺行事。因此，即使我們做錯了，我們也認為我們為公司創造了成就。
忠告:往瓶子裏倒水，總會聽到“咚(懂)”的聲音，從瓶子裏倒水，總會聽到“咚(不懂)”的聲音。現在的大學生就像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活。不要把它想象的太理想化，先靜下心來熟悉壹下。多了解，多實踐，多總結，做好壹件事不在於創新，而在於執行到位也能成功。
職場新手得講道理。
和同事同學相處有兩種不同的方式。同學之間沒有直接的利益沖突。他們可以是老師，可以是朋友，但是和同事在壹起就不壹樣了。每個人都要對公司的工作負責，利益立場不同，立場不同，經濟差異更多。許多新員工在工作中很活躍，他們經常無法與同事在觀點上和睦相處。有時候因為某個成績得到老板獎勵，就沾沾自喜，不收斂自然會被同事排擠。
建議:剛參加工作的時候，要抱著多學習的態度。妳不應該因為偶然或必然的成功而沾沾自喜。光有理論是不夠的，光有實踐也是不夠的。新手要充分發揮自己的優勢。工作中多觀察多總結是需要時間的。建議新手要像海綿壹樣，多吸收少排斥，加強理解，真正消化後再慢慢形成自己的見解和經驗。
職場新人受不了壹時的憤怒。
其實銷售做的是人的工作。有時候，妳連夜準備材料，可能得不到客戶的認可。再加上自己公司實力弱，競爭對手暗中挑釁，客戶就會故意刁難或者囂張跋扈。壹遍又壹遍，新員工往往會受不了，“不要為水桶彎腰”，放棄與客戶的進壹步接觸。
忠告:俗話說商場如戰場！工作中不開心的事情時有發生，關鍵是如何處理。具體問題具體分析。遇到困難時，不妨多咨詢壹下老員工，知道自己的優勢在哪裏。在後續的反復溝通中註意方法，思考對策，必要時尋求公司高層的支持。經驗告訴我們，在這種情況下，團隊的作用遠大於個人。
初入職場的以自己為榮，向上級匯報。
新鮮血液總能給公司帶來活力，新人的工作態度令人欽佩。無論是個人努力還是團隊合作，有了成績，自然是滿面紅光。新人在表演面前證明了自己的實力。這個時候，壹些好的想法和建議難免會直言不諱。限於現實環境，在主管的地方可能解決不了問題。就事情來說，事情會直接反映給老板。主管的臉色自然難看。
忠告:逃避是各級管理者最不能容忍的事情。在壹個團隊中，大家是壹個整體，主管作為團隊的負責人，承擔著很大的責任和壓力。而且，公司整體計劃或方案的執行力是非常關鍵的。不能因為不了解就拒絕執行。每個人都應該對此負責。新人首先要學會執行，在執行中理解，在理解中執行。
新人太有主見，顧不上大局。
工作中，總有壹些不如意，尤其是在壹個大項目中。磕磕碰碰是難免的。每個人都有自己的個性，他受過委屈，但是他要忍。在工作中，他可能會受到同事的冷嘲熱諷。主管不理解，同事不配合。他的努力是什麽？正好這個時候，如果妳有好的職位，馬上辭職走人。
忠告:新手總是對未來充滿希望，但現實往往很殘酷。妳是抱怨還是努力？人生有很多機會。沒有明確方向的時候不要看別的山。人才總是缺乏的，但事實真的是這樣嗎？看別人的人總是很臟。自己的力量可能微不足道，但作為團隊的壹員，更多的應該是壹種責任感，奉獻也是壹種責任。面對問題，新人要主動和主管溝通，交流對事情的看法。有時候，妳會發現，事情遠沒有妳想的那麽復雜。