我認為是的，因為疫情的原因有很多大公司都不會公開招人，對於應屆畢業生來說找工作是非常難得，所以有了這個政策，這些大學生就可以多壹個找工作的機會。
大部分企業在降薪，實習生不好找工作。今年有很多企業因為疫情期間耽誤了幾個月的工期，導致企業的資金鏈周轉不開，只能通過降薪裁員的方式緩解企業的壓力。壹些比較有經驗的上班族，他們今年都會受到疫情的影響導致失去了工作，而且今年的社會環境非常嚴重，很多剛剛畢業的大學生都沒有辦法找到工作，今年的實習工資簡直低的可憐，有很多大學生本本不願意為了那麽壹點工資去實習，他們只能在家待業，這樣時間長了就會導致這些年輕人失去動力，沒有辦法找到好的工作為社會做出貢獻，所以為了幫助今明兩年的應屆畢業生來說，考事業單位對他們來說還是比較容易的。
剛畢業的學生比較好管理。對於這些剛剛畢業的大學生來說，他們步入社會非會非常聽自己領導的話，因為他們沒有社會經驗，所以他們會認為領導說的話都是正確的，會很快速的完成領導規定的工作。但對於壹些已經在社會上打拼很多年的人來說，他們已經有了自己的社會經驗，有了自己工作的壹些方法，他們可能會否定上級領導給他們安排的工作，會更願意按照自己的意願去完成，這樣就會直接影響事業單位的工作進度，所以在這個期間出臺這樣的政策也是為了招壹批謙虛的人更好的完成工作。
減少應屆生的考試壓力。每年的事業單位的競爭壓力都非常大，不僅有應屆生還有壹些已經考了幾年的考生了，應屆生考上的幾率就非常小，所以這樣的政策可以大大減少應屆生的壓力，減少他們的競爭對手。