勞務派遣是指由勞務公司派遣到相應工作單位的勞動者。勞務派遣是指用人單位將用人單位的壹些非核心員工或者壹些不專業的工作外包給勞務公司。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
根據新勞動法，派遣員工和正式員工必須同工同酬。如果有不同的待遇，妳完全有權利找相關主管部門維護自己的合法權益。同時，在被派遣勞動者返回後無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於當地人民政府規定的最低工資標準向其每月支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。