法律分析
外派合同和勞動合同有什麽區別？1.合同的性質不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動合同。2.主體及其關系是不同的。勞動合同中，壹方是勞動者，另壹方是用人單位。其適用範圍僅限於用人單位。勞動者成為用人單位內部成員後，必須遵守其內部規章制度，必須承擔某壹工種或工作。勞動者和用人單位都是領導和被領導的下屬。而勞動合同不具備上述特征。3.不同的法律調整。勞動合同受勞動法調整；雇傭合同應屬於民法調整。雖然《合同法》沒有對此作出明確規定，但在司法實踐中應適用民法對其進行調整。4.處理合同糾紛的程序不同。勞動合同發生爭議時，司法機關只能在仲裁前置程序後介入。勞動合同發生糾紛時，法院可以直接受理，適用相關法律法規。解除沒有特別的程序，雙方可以隨時解除雇傭關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。