行政人事主管職責1
1.負責制定、完善人力資源管理的相關規章制度和工作流程並組織實施；
2.發布招聘信息，篩選應聘者信息，組織面試，招聘錄用人員；
3.辦理員工入職、離職、轉正、調動，處理員工關系；
4.建立員工檔案，管理公司人事檔案；
5.協助、組織和實施員工培訓活動，制定人力資源規劃；
6.組織計算員工月度和年度績效考核；
7.制定年度福利預算，組織員工活動；
8.寫各種通知等行政事務。
行政人事主管2的職責
1，負責公司的日常行政管理，開展各項規章制度的執行；
2.協助總經理建立和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度和企業文化建設，並嚴格監督運作；
3.進行簡歷篩選、人才測試、面試、篩選和錄用；
4.負責員工關系管理、公司人員進出、社會保險、考勤和績效管理等。
5.負責公司的企業文化建設；員工活動的組織、計劃和安排；
6.負責各部門的協調和關系維護；
7.完成總經理交辦的其他工作。
行政人事主管3的職責
1，負責學習了解集團制定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人執行；
2.根據公司人員到達計劃，負責人才的招聘和儲備，及時補充缺失人員，並跟進相關流程；
3.定期組織新員工入職培訓和在職員工在職技能提升培訓，不斷提高員工工作技能和綜合素質水平；
4.負責協助部門主管推進公司薪酬福利和績效管理，及時處理相關工作事項；
5.負責員工關系的日常管理，辦理員工調入調出手續，定期與員工溝通，了解員工動態，及時協調解決員工需要的困難和幫助，維護良好的員工關系；
6.負責員工的日常考勤管理；
7.負責完成部門領導交辦的工作及其他需要部門內部協調的任務。
行政人事主管的職責4
1.制定和完善公司的系統行政、總務及後勤、檔案、考勤考核等規章制度，並監督執行。
2.參與組織各部門修訂公司所有業務流程和制度。
3.提煉、建立和維護公司的文化理念和行為文化，編寫員工手冊。
4.完成與本部門職責相關的相關單位的外聯工作。
5.完成公司各業務單元和職能部門人員的業務接待和聯絡。
6.安排公司級會議和會議服務，形成會議紀要並歸檔，管理公司相關會議。
7.協助和配合內部相關部門處理公司的重大突發事件，並對其進行監督。
8.管理各種行政印章(公章、合同章等)。)的公司，以確保印章使用的規範化和合法化。
9、統壹管理公司的各種資質、證書、牌匾等。
10，負責公司各種公文、通知、協議的起草、打印、傳遞等公文管理。
11.負責公司各類文件和檔案的管理(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證書等。)，並監督其他部門和項目部的檔案管理。
12.監督公司級文件(官方文件、數據、信息等)的流通。)並溝通內部關系。
13.建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統壹登記、監督和管理。
14，負責公司辦公用品、低值易耗品的采購發放、庫存管理等。
15.建立健全員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理、崗位調整、工資調整、晉升、辭退、辭職等人事管理制度。
16.建立和管理員工的副本，並將其保存在登記簿中。
17.完善員工溝通渠道，形成良好的內部溝通氛圍，建立員工關懷，穩定員工隊伍。
18，負責其他壹般後勤工作，包括衛生管理、值班管理、通訊錄、名片打印、快件收發記錄、辦公場所管理、工裝胸卡制作發放、辦公室或物業等行政費用支付、車輛管理、其他活動協助等。
行政人事主管的職責5
1.起草、修改和完善與行政人事相關的管理制度和工作流程，負責流程審批和流轉；
2.進行人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常人力資源管理；
3.進行會議組織管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤管理和外聯等工作。
4.協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氛圍，增強團隊凝聚力；
5.公司領導安排的其他行政及人事工作。
行政人事主管的職責6
1.統籌物業管理公司的人力資源戰略；
2.負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源的日常管理；
3.制定和完善人力資源管理制度；
4.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告(人工成本等。);
5.協助監督和控制各部門的績效評估過程，不斷完善績效管理體系；
6.協助推動企業理念和企業文化的形成；
7.負責物業管理公司的行政工作(辦公用品、檔案歸檔、員工活動等。);
8.領導交辦的其他任務。
行政人事主管的職責
1.在公司人力資源戰略、政策和方針的框架下，滿足各部門的用人需求；
2.負責組織起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理；
4.系統流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司采購規劃、固定資產、公司倉儲及禮品倉庫管理；
5.負責組織編寫各部門的崗位說明書；
6.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；
7.確定公司年度招聘計劃，公司人力成本和行政費用的預算和管理，與負責招聘的部門溝通；
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氛圍，增強團隊凝聚力；
9.熟悉人力資源的六大模塊；負責企業文化宣傳和培訓。
10，負責行政、後勤、總務、辦公室管理及協調工作。
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