1，質量。國企壹般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，如果畢業生在面試時政治素質過硬，很容易讓招聘人員對妳另眼相看。
2.少校。在面試中恰當地表達自己的專業素質，往往比空洞地強調自己的綜合素質更引人註目。
3.禮貌。應聘者表現出來的良好教養、必要的禮貌和細心，往往會讓他們在國企面試官心目中占據壹定的心理優勢。
4.行為。壹般來說，國企不喜歡面試浮誇的人，舉止得體、行為簡單的求職者更容易受到招聘方的青睞。在面試中，畢業生應該穿得樸素而普通。
5.天賦。很多應聘者在應聘國企時並不是因為專業能力突出而脫穎而出，而是被招聘人員稱贊技能過硬。比如象棋，鋼琴，字畫都不錯，球技出眾。
6.報酬。國企更願意看到壹個敬業的員工。所以在薪資方面，如果應聘者非常在意這個職位，不妨降低薪資要求。
7.質量。在面試中，突出自己踏實肯幹、始終遵守規章制度的良好品質，也是國企普遍認可的價值觀。
其特點可以概括為:1。面試人員往往是企業的人事總監參加，而且由於國企的體制，人事總監往往可以決定候選人的選擇。所以能在第壹批簡歷淘汰後進入面試階段，說明人事總監對應聘者的素質是有肯定的，面試只是為了進壹步確認自己的判斷。
2.國企面試比較直接，很多問題直接切入主題，重點考察面試官的專業能力。所以畢業生在面試前要做好充分的準備，尤其是對所應聘企業的業務要有充分的了解，避免在面試時給人留下專業知識不好的印象。
3.國企很少用英語面試。雖然很多國企也很在意應聘者的英語水平，但大多看重是否有國家英語四級或六級證書。
4.國企的面試問題往往夾雜著個人家庭背景等問題，比如是否獨生子女、父母工作情況等。申請人只需要如實回答即可。
5.國企面試往往是壹對幾，提問程式化。但由於面試者眾多，有時會讓人應接不暇。所以要專心聽好每壹個面試官的提問。如果來不及回答，也要對提問者表示尊重。
求職面試技巧
面試中的基本禮儀。
(1)壹旦和用人單位約好，壹定要提前5-10分鐘到達面試現場，以示求職者的誠意，給對方信任感。同時可以調整心態，做壹些簡單的器械準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這壹點，壹定要牢記面試的時間和地點，符合條件的同學最好提前去，避免因為找不到地方或者在路上耽擱而遲到。如果妳遲到了，肯定會給招聘方留下不好的印象，甚至會失去面試的機會。
(2)進入面試不要緊張。如果門是關著的，妳應該先敲門，得到允許後再進去。輕輕地、平靜地、自然地開關車門。見面時要主動和招聘人員打招呼，稱呼要恰當。當雇主沒有請妳坐下時，不要急於坐下。當雇主請妳坐下時，妳應該說“謝謝”。坐下後保持良好的姿勢。不要大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引起反感。離開的時候要問“還有什麽要問的嗎？”當妳得到允許時，妳應該微笑著站起來，謝謝並說“再見”。(3)逐壹回答用人單位的問題。當對方向妳介紹情況時，要認真傾聽。為了表示妳已經理解並且感興趣，妳可以在適當的時候點點頭或者適當的提問和回答問題。清晰回答考官的問題，聲音適中，回答簡潔完整。壹般情況下，不要打斷雇主的提問或回答問題，否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。提問後，不明白的可以要求重復。當妳不能回答壹個問題時，妳應該如實告訴用人單位。含糊不清，廢話連篇，會導致面試失敗。對重復的問題要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，保持優雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩個以上的考官，妳應該回答誰的問題？妳應該看著他們，並及時環顧其他考官，以示對他們的尊重。說話時要及時註意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，不要低頭，顯得不自信。和雇主激動地爭論壹個問題也是不明智的，保持冷靜和不卑不亢的態度是有益的。有的用人單位專門問壹些不合理的問題，試探妳的反應。如果處理不好，很容易產生困惑，面試效果也明顯不理想。
2.考生的語言能力。
妳在面試場上的語言表達，標誌著妳的成熟和綜合素質。對於求職者來說，掌握語言表達的技巧無疑是很重要的。那麽，如何在面試中恰當地運用談話技巧呢？
(1)口齒伶俐，語言流暢，優雅大方。說話時註意發音準確，吐字清晰。還要註意控制說話速度，以免結結巴巴，影響語言的流暢性。為了增加語言的魅力，要註意修辭之美，避免使用成語，更不要說不文明的語言。（
2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時註意語言、語調、語氣的正確使用。打招呼時，用語調、加重語氣、拖長聲音來引起對方的註意。自我介紹時，最好用溫和的陳述語氣，不要用感嘆語氣或祈使句。聲音大的很無聊，聲音低的很難聽清楚。音量取決於面試地點。兩個人面試，距離很近的時候聲音不能太大，場地開放集體面試的時候聲音也不能太小，以每個雇主都能聽清楚妳的發言為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。除了在說話時表達清楚外，還可以在適當的時候插入幽默的語言，這樣會增加談話輕松愉快的氣氛，顯示出妳高人壹等的氣質和從容的風度。尤其是遇到難題時，機智幽默的語言會顯示出壹個人的智慧，有助於化險為夷，給人留下好印象。
(4)註意聽者的反應。工作面試不同於演講，但更接近於壹般的交談。在交談中，妳應該時刻註意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，這可能說明他對這段話不感興趣，妳要想辦法轉移話題；耳朵聽可能說明對方因為音量小，很難聽清楚；皺眉搖頭可能說明妳的話不合適。根據對方的這些反應，調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述的內容。這樣才能取得好的面試成績。
3、考生手勢技巧。
事實上，在日常交流中，人們都在有意識或無意識地使用手勢來幫助他們表達自己的願望。那麽，如何在面試中正確使用手勢呢？
(1)關心的姿態。和別人說話的時候，壹定要註意對方的對話，表現出妳在用心聽。對方只有在感覺到自己的談話被關註和理解後，才能愉快而專註地傾聽妳的談話，對妳產生好感。面試時尤其如此。表示關心的壹般手勢有:雙手放在嘴前或手指放在耳朵下；或者雙手交叉，身體前傾。
4、考生的答題技巧
(1)抓住重點，言簡意賅，條理清晰，有理有據。壹般情況下，妳應該先得出壹個結論，然後再討論，先把妳的中心意思表達清楚，再做壹個敘述和論證。否則長篇大論會讓人壹事無成。面試時間有限，神經有點緊張，多余的話太多，容易跑題，反而會沖淡或者錯過話題。
(2)解釋整個故事，避免抽象。用人單位在提問時總想了解壹些應聘者的具體情況，切不可簡單地用“是”和“不是”來回答。根據提出的問題不同，有的需要說明原因，有的需要說明程度。太過抽象沒有講全的答案往往不會給考官留下具體的印象。
(3)確認問題內容，避免回答無關問題。面試中，如果用人單位提出的問題壹時間脫節，以至於不知道從何回答或者難以理解對方問題的意思，可以重復提問，先談談自己對這個問題的理解，再請對方確認內容。不清楚的問題壹定要說清楚，這樣才能有的放矢，不答非所問。
(4)有個人見解和特色。雇主有時候會接待幾個應聘者，同壹個問題問幾遍，類似的回答聽幾遍。所以，用人單位會覺得枯燥乏味。只有具有獨特個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和關註。
(5)知道就是知道，不知道就是不知道。遇到不懂、不懂、不知道的問題，避而不閃、保持沈默、牽強附會、裝懂是不夠的。真誠坦率地承認自己的缺點，反而會贏得考官的信任和好感。
5.考生消除緊張情緒的技巧由於面試的成功關系到求職者的前途，大學生在面試過程中往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能會因為過度緊張而面試失敗。所以壹定要盡量消除過度緊張。下面介紹幾種消除過度緊張的技巧，供學生參考。
(1)面試前看壹本生動有趣的雜誌書。這時候看書刊可以在面試的時候轉移註意力，調節情緒，克服怯場心理。等待時避免緊張和焦慮。
(2)面試時註意控制談話節奏。進入考場敬禮落座後，如果感到緊張，先不要急著發言，而是專心聽完題再從容作答。壹般來說，人在緊張的時候，會不自覺地加快語速，語速過快，不利於對方聽清楚講話，還會給人壹種恐慌感。如果妳說得太快，妳會經常出錯，甚至張口結舌，這將進壹步加強妳的緊張情緒，導致混亂。當然，說話太慢，缺乏激情，氣氛沈悶，也會讓人厭煩。為了避免這種情況，妳可以在開始說話時有意識地放慢語速，進入狀態後再適當提高聲調和語速。這樣不僅可以穩定自己的緊張情緒，還可以扭轉面試的沈悶氣氛。
(3)回答問題時，眼睛可以對準提問者的額頭。有些人回答問題的時候不知道往哪裏看。經驗證明，心不在焉、不確定的人，讓人覺得不誠實；眼睛下垂的人給人壹種缺乏自信的印象；直盯著提問者會被誤解為挑戰他，給人桀驁不馴的感覺。面試的時候如果把目光集中在對方的額頭上，不僅能給對方壹個真誠自信的印象，還能鼓起勇氣，消除緊張。
最後，要正確對待面試中的失誤和失敗。面試對話中因為緊張出現失誤是難免的，不可能壹次面試成功。這個時候，壹定不要氣餒。記住，壹時的失誤不代表面試失敗。戰勝自己很重要，不要輕易放棄機會。即使壹次面試不成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以全新的姿態迎接下壹次面試。面試前明確三要素——何時(時間)、何地(地點)、何人(聯系人):壹般情況下，招聘單位會采取電話通知的形式。現在請仔細聽著。萬壹妳沒聽清楚，盡管問。對於壹些大公司，妳最好記住聯系人。不要以為只有人事部門負責招聘。在大公司，有時候人事部門根本不參與面試，只是在最後介入辦理招聘手續。如果不熟悉位置，可以先去查看壹下地形。
2.認識妳自己和妳自己
1)提前了解壹些企業背景，也就是先在家裏做壹些功課或者調研。具體問題可以包括:企業所在國家的背景，企業所處的整體行業情況，企業的產品，企業的客戶群，企業的競爭對手，企業的熱點話題，企業的組織架構。如果可能的話，最好多了解壹下這個企業的大老板和部門經理。這些足以說明妳對這個企業的熱愛和向往。在信息時代的今天，妳不妨在企業主頁上轉轉，或許會有意想不到的發現。當然，雖然妳偷偷給自己灌輸了那麽多企業的信息，但也不要全倒在別人身上。只有自然地表現出來，才能達到妳真正的目的。不要害怕炫耀。他們肯定比妳懂得更深，隨時會給妳打分。
2)準備問題，仔細思考:他們會問我什麽？思考對策——我想了解格鬥的什麽？發現問題——挑戰
3)模擬面試練習在國企招聘中可能沒必要，但如果妳想應聘外企，模擬面試練習就很重要。而且在校學生要多爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾經給北大、清華經管學院的學生做過模擬面試，所以學生得到了實踐鍛煉的機會，真正面試的時候也不那麽緊張了。
喬裝上陣
1)著裝:盡量簡潔大方，無論穿什麽都要充分體現自信。壹般來說，妳穿的衣服要幹凈，適合這個行業。尤其是去外企，壹定要穿職業裝。男人應該穿西裝，女人應該穿西裝。衣服的好壞會影響妳的自信心。只有妳的衣服和周圍的人融為壹體，妳才會感到和諧和放松，妳的自信心自然會增強。那麽我們壹定要穿名牌嗎？真的沒必要。國外大公司不看重這些，他們真正看重的是妳的內在素質。
2)面試的物品:帶上簡歷。也許妳會問“他們不是都有我的簡歷嗎？”為什麽要我再帶壹次？“A壹般來說，收到妳簡歷的人和面試妳的人不壹定是同壹個人。b .參加面試的人多，簡歷容易混淆。c .不要以為面試官不緊張。不知道他是不是壹緊張就把妳的簡歷弄丟了。d .面試官有時候會問妳要簡歷，不是因為他沒有，妳的簡歷可能就在他手裏。他之所以找妳，只是想看看妳是否細心周到，是否有所準備。而且想想，考官手裏的簡歷可能很多次都是復印版，可能會模糊不清，無法辨認。如果這時妳給他發壹份紙質優秀、制作完美的原創簡歷，他壹定會眼前壹亮。在這個光明的時刻，妳的“前三分鐘印象值”飆升。例句:清華大學會計系的幾個同學去壹家著名的國際會計事務所面試。等了壹會兒，考官告訴他們，因為某些原因，找不到他們的簡歷，問能不能再提供壹份簡歷。當時只有壹個同學多帶了壹份簡歷。後來那個同學考上了。妳從這件真實的事情中得到壹些靈感了嗎？
4.心理戰術
1)保證睡眠:不要采取消極的態度，想睡多少就睡多少。壹定要遵循正常的作息規律，保證充足的睡眠。但是，有些人可能會過度興奮或過度娛樂，導致第二天筋疲力盡、無精打采；有的人打破作息規律，早睡，睡得頭暈，眼睛腫；還有人緊張得睡不著覺。然後呢？數羊。畢竟，妳必須好好睡壹覺。國民黨在拷問* * *黨員逼供時，采用的是疲勞戰術。強光下，我不讓妳睡覺。結果如何？因為長期失眠，人的思維混亂，難以自控。稍微受點刺激就會什麽都說。妳說的東西組織性和邏輯性都極差，更不用說分析性和說服力了。當然，面試不是表白，但這個例子足以說明壹個好睡眠的重要性。
2)早餐:日常習慣最好。為什麽說要按照日常習慣來呢？這不僅是身體問題，也是心理問題。如果妳在面試過程中突然感到饑餓，妳很可能會立刻變得緊張。越緊張越覺得餓，越餓越緊張。這種惡性循環把壹個小的生理反應變成了大的心理反應。所以為了讓自己放松，早上可以起來慢跑壹會，保證好心情。
3)建立自信:對於失業者來說，再就業和自信心重建至關重要。尤其是從“九重天”上摔下來的人，摔得太狠，爬起來會更困難。但壹定要記住，陽光總在風雨之後，烏雲散去，天空壹片晴朗。還有壹些人面試了很多次，最後壹輪經常被刷下來。久而久之，我失去了所有的信心，認為自己等不到“彩票中獎”的那壹天了。其實妳壹定要記住，付出只是時間問題。成功總是屬於堅持不懈的人。最後，如果在面試的關鍵時刻發生了不好的事情，妳該怎麽辦？其實我想每個人都有這種經歷。當壹個人保持積極的心態和良好的精神狀態，壞事會變好，好事也會變好，妳就能從容應對壹切。但是當壹個人情緒低落，態度消極的時候，看到的都是黑事件，壞事也就跟著來了。其實這些都是主觀心理因素。用平常心和陽光的心去看這個世界，妳會發現這個世界其實是美好的。樂觀壹點，妳每天都會充滿信心。妳可以嘗試壹些小方法來建立妳的自信心:a .如果妳擅長某項運動，妳可以找壹個水平低壹點的人來比賽，這樣輕松贏得比賽會大大增強妳的自信心。比如乒乓球和羽毛球。b .去健康的美容院享受頭部按摩。那種環境崇尚顧客至上，服務小姐會用心接待妳。妳可以穿著得體，給小費大方，讓妳在心理上覺得自己是個大老板，自信心可以翻倍。但是要註意，不要以為有錢能使鬼推磨，就這樣對服務員頤指氣使。尊重服務行業是壹件修身養性的事情。