普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種壹般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者壹般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裏面找合適的搭配。
這種中介，壹般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高級中介：
這種中介壹般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖墻腳。這種典型的特征是：壹邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，壹般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。壹般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦壹個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高級中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做壹些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘壹個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的壹部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。