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HR壹般會問什麽問題?

面試HR招聘壹個月薪3000的操作員問最吊的D炸E日R問題。

1,妳有什麽職業規劃?(我是壹個底層勞動人民,壹個靠雙手吃飯解決溫飽的勞動者。這個職業可以規劃什麽?線長?班長?頭兒。)

2.妳為什麽辭去上壹份工作?(那妳的員工為什麽要離開這裏?妳為什麽離開?& lt家裏出事了?& gt我有沒有告訴妳我回家是因為家裏有事?妳相信我嗎?)

3.為什麽工作經驗這麽多//少?妳的意思是我不能在任何地方工作很長時間?妳的家庭可能也不例外。有了更多的經驗,妳會認為我在任何地方都幹不了多久。經驗少,妳說我沒有相關工作經驗。有了經驗,妳說妳老了,年齡對了。妳說妳學歷低,妳學歷高。妳害怕被贏。妳想要什麽?)

4、我什麽都沒做——先自我介紹壹下(我來妳家面試要先從簡歷上拿到論文批文吧?妳單位招什麽崗位,誰來面試,大概會來的人怎麽樣,崗位匹配有多少英裏?我能告訴妳的壹切都寫在我的簡歷裏了,我不想讓妳知道的隱私滿足妳的私欲。情商和智商都沒電嗎?)

如何看待勞務派遣?如何看待直接招聘我的公司?自從來貴公司面試,就知道是直接招聘,規避勞務派遣!)

六個月的試用期怎麽樣?半年後可以去公積金嗎?是否接受勞務派遣?(妳說呢!?勞動法在問我還是妳在問我?)

妳還想問什麽?& lt我應該問回來嗎?妳還有什麽沒說的嗎?& gt(我連網絡招聘平臺的招聘信息都不會寫。工資、社保、福利、工作制度、考勤制度、社保是全額發放還是最低發放?等待面試官壹個接壹個的提問。問,說,不問,不說,妳拿骨頭和肉做什麽?我在這裏做什麽?)

妳為什麽想選擇我們公司?妳想問什麽?妳不能做點什麽嗎?不要浪費彼此的時間。我壹個月賣妳3000塊換我的命問妳為什麽不賣給別人~妳出價高嗎?賣給妳。接近?妳的討價還價是不是很難,很羅嗦?我死得開心痛苦少?妳給的棺材板比別人厚?妳和路暢關系密切嗎?送我去墓地燒香?)

妳的優點/缺點是什麽(我想的只是我想的,妳想的不壹定是妳想的)

10工資面議。(底薪50元或者100元可以嗎?剩下的都是死錢換不來的。出勤獎可以多給我100嗎?多給我壹天帶薪年假?)

11回~走~等~通~知道!