其實學校采用這麽高的工資來招聘老師，應該不會增加家長的經濟問題。
首先，這條招聘信息的相關背景信息值得關註。當我們看到新聞的時候，會註意到整個信息的重點，就是這個教師崗位的起薪是40萬元，這個崗位每個月有5000元的特別津貼。要知道，這個教師崗位是在壹所重點中學，招聘的是高校的研究生，特別是優秀人才。申請人還需要有高中時期在奧賽中獲勝的經歷。
其次說壹下壹般學校的招聘。在追求穩定工作和固定工作時間的情況下，即使教師這個崗位很辛苦，還是有很多考生選擇考教師資格證，考教師編制，但是壹般來說，這些考了很多的人所面臨的薪資和付出的並不是正相關的。壹般很多老師工資都不高，除了教學工作還有很多瑣碎的事情要處理。他們的報酬與他們得到的薪水很不相稱。比如起薪40萬，每月有5000元特殊津貼的崗位就很少。
最後，現在還是中學義務教育，所以這個中學高薪聘請老師，很大程度上應該和增加家長資金沒有直接關系。可見這種專門崗位數量並不多，而且也在義務教育範圍內。所以不應該和父母的經濟問題掛鉤。