企業如何看待自己的反復跳槽行為？在職場中，跳槽是很常見的情況，因為每個人都不確定自己的人生規劃。下面分享壹下企業如何看待自己的重復跳槽行為。讓我們來看看。
企業如何看待自己的反復跳槽行為？1 HR經理觀點:要重新考慮用人動機。
在采訪中，壹些人力資源經理認為，員工跳槽必然會給企業壹種浮躁的感覺，在考慮是否再次接納這些員工時，他們的動機和過往經歷會成為壹個重要的衡量因素。
妳的動機能說服企業嗎？
“既然他決定離開，就壹定有他離開的理由。現在他選擇回來。他回來的原因是什麽？這些都是企業在衡量是否錄用這些有意復職的員工時不得不考慮的因素。”汽巴精化(中國)有限公司人力資源部部長李女士指出，員工離職後復職，確實會給企業壹個印象，這個人不能安心工作。所以在決定讓該員工復職之前，企業需要了解他們離職的動機，回到企業後對工作的看法，對福利待遇有什麽要求，是否會繼續跳出來...只有明確了這些內容，企業才能做進壹步的考慮。
妳的經歷能打動企業嗎？
誠然，為了讓企業接受壹個離開工作壹段時間的員工，員工對企業的忠誠度往往會受到質疑。員工離職後去了哪家公司？他們在新企業中負責什麽？妳在新的工作崗位上取得了哪些成績...
面對打算復職的員工，壹系列關於他跳槽後工作經歷的問題不禁在人力資源經理的腦海裏冒出來。因為在壹些企業看來，壹個前員工之所以有復職的想法，很大程度上與他過去的職場經歷有關，而這些經歷也成為衡量他復職動機的重要因素。
企業觀點:要區別對待“又吃草的馬”。
其實面對員工的流動，尤其是這些員工在外面又幹了壹段時間，就要求企業再回來。用人單位是否“接受”？還是“拒絕”？對於“好馬再吃草”這種現象，不同的公司有不同的看法。
復職的員工可以減少磨合期
企業可能會根據自身發展需要，支持員工要求復職，僑興集團有限公司人力資源總監李國成可以說是其中壹員。在他看來，只要員工是因為正常原因離職，而不是因為違反公司規定或品行不良，企業壹般都會考慮其要求回到企業。因為如果公司新聘壹名員工，壹般需要崗前培訓，新人需要壹段時間去接觸和了解公司的情況；對於復職的員工來說，由於之前對企業的了解，可以很快融入企業，工作表現明顯比其他新人快，可以為公司節省壹筆成本。
對復職的員工要謹慎。
無可否認，有些單位在處理雇員復職的問題上很謹慎。尤其是對於很多以生產技術為主要生命力和競爭潛力的企業來說，員工的離職是企業的損失，但是員工的復職能彌補這個缺陷嗎？廣東美塗士化工有限公司人力資源經理何在接受采訪時表示，未必！因為企業通常會在員工離職後立即尋找合適的人選填補空缺，如果員工再次復職，很可能不會被安置在原來的崗位上，而是會在衡量自己能為企業帶來多少價值的基礎上重新考慮自己的崗位。這必然會增加企業的運營成本。
此外，員工是否復職也是壹個重要的考慮因素。如果企業發展急需營銷領域有獨到想法的人才，除了通過外部招聘“獵取”目標，復職員工也可能成為解決人才短缺的途徑之壹。
關鍵是要把握好衡量的“度”
很多企業在處理復職員工的問題時，都強調如何把握壹個“度”是關鍵因素。妥善處理必然會促進企業的發展，相反也可能會給企業造成損失，這也是很多企業對復職人員持謹慎態度的原因之壹。“壹個員工離開企業後被接納，很大程度上是因為他們的回歸能幫助企業的發展。另壹個層面上，他們的復職也給員工帶來了壹個信息——外面的世界未必精彩。”何說，在考慮是否接受要求復職的員工時，他們的個人素質、品質、修養、誠信很重要，因為如果能帶來正面影響，他們會直接向其他員工證明企業的優勢，安心在崗位上工作。否則其他員工會認為企業可以隨便進出，對企業員工的管理產生負面影響。
企業如何看待自己的反復跳槽行為？2什麽樣的跳槽總會失敗。
壹個剛升職調到新崗位兩個月的員工主動提出辭職，比較少見，我就找機會找這個員工聊聊。我和員工聊了聊他們轉崗前後的工作經歷，問了問他們辭職的原因。起初，員工們說他們想嘗試壹個行業外的機會，但他們不知道新機會的好處在哪裏。
仔細壹問，離職的真正原因是我非常討厭現在的部門主管，覺得現在的工作看不到未來，壹天都不想呆了。我計劃在外面壹有機會就離開。
這個部門負責人的管理確實存在很大問題。之前也有員工因為類似的原因離職。本文不討論這位主管的管理，而是從年輕員工的角度來談跳槽的選擇。
現實中，很多人因為對目前的工作不滿意而想辭職，他們想逃避自己正在遇到的問題，比如遇到壹個令人厭惡的老板，與同事的人際關系緊張，工作中遇到挑戰或者工作中缺乏成就感。我不想整天呆著，我想早點離開這個地方。
早點離開不好的環境無可厚非，但更重要的是明白自己的職業目標是什麽，最重要的是追求自己的目標。
如果妳只是為了逃避問題而盲目跳槽，不去反思自己的目標和問題，妳很可能在新的崗位上遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，新的職業機會往往會在真正解決這些問題的過程中出現。如果恰好有合適的機會去追求妳想要的目標，那就大膽抓住機會跳槽吧。
總之，跳槽是追求而不是逃避。
很多剛入職場的年輕朋友說，我不知道自己適合什麽，也不知道自己的職業方向是什麽，只是不喜歡現在做的這份工作。如果妳年輕，在職業發展的初期，也可以通過跳槽找到自己喜歡的* * *團體。如果已經工作3、5年了，還在跳槽逃避，很容易陷入頻繁跳槽，越來越糟糕的境地。
如果妳還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，努力做到極致。當壹件事情做到極致，壹方面會贏得公司的青睞，獲得更多的機會，另壹方面也容易獲得工作上的成就感，激勵自己進壹步探索。這種機會和成就感可以引導妳找到職業追求的方向。
此外，該工作的許多技能可以遷移。把壹項工作做到極致形成的工作習慣和方法，對於做另壹項沒有直接關聯的新工作也是非常有用的。
在做的過程中找到追求的方向，比幻想和所謂的職業興趣評估靠譜多了。很多事情只有真正去做了才能發現。只有把壹件事做到極致，才能贏得新的機會和成就感。做的過程才是真正的不斷自我發現的過程。