在找工作的過程中，總會因為各種原因受到重創，比如篩選半天找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請和面試結果，以至於心態崩潰，懷疑自己。
我也經歷過這種情況。去年，我因為裸辭而脫產學習。在我完成學業後，我相信我能找到壹份工作。不然第壹份工作申請花了三天的面試工作發了，工作收到了。等了三天，這是不合適的，MMB。早說不合適。為什麽我花了這麽長時間？
不甘心又沮喪，呆了壹個星期，然後面試工作沒做，申請了兩份工作，都是:三天內通知妳。但我也曾壹度陷入自我懷疑，自己到底適不適合做手術，終於在久病之後當了醫生。我總結了壹個找工作的套路。
第壹，廢話不多說，直接看套路。
1.找到10感興趣的公司；
這裏有必要說壹下求職應用軟件的問題。
(1)互聯網求職軟件:
BOSS，也就是最近在電梯裏刷屏的老板，直接錄用。裏面什麽樣的人都有，就是沒有老板。還有壹個鉤子。這個軟件的反饋沒有BOSS快，網上求職者也很多。可以說我專註於互聯網，但如何等妳去體驗。
(2)傳統行業的求職軟件前程無憂和智聯招聘，相信大家基本都知道。
根據妳要找的工作性質選擇招聘軟件，然後找10妳喜歡的想面試的公司。
2.從10個家庭中找出3-5個特別感興趣的家庭。
在這個10的公司裏，對公司的業務、性質、地位做壹個初步的調查，想不想去，喜不喜歡，不喜歡，然後篩選，排除法做，然後選出3-5家公司。
3.分析3-5家公司的招聘需求。
分析JD，這個JD不是JD.COM，而是壹個招聘需求。簡單看壹張圖(下圖)，對公司逐壹分析。
招聘要求是否和自己壹致，不壹致的可以挖掘。
列出五家公司的所有招聘JD，匹配自己的能力。
4.然後對公司進行調查或者分析。
分析完JD的招聘，再分析壹遍。怎麽是認真分析？比如妳現在想應聘壹家互聯網公司，從幾個角度分析壹下。
(1)看官網，相關介紹；
2官網沒有。看微信官方賬號和微信官方賬號推送的內容。符合妳的價值觀和想法嗎？如果妳被面試了，妳會怎麽做？
③從官網或微信官方賬號或小程序了解公司相關業務和產品。妳喜歡這個產品嗎，或者至少不反感？
(4)了解公司融資情況，兩個月不能上班。公司領導說沒錢，然後妳的工資還沒發，讓妳走；
⑤現在公司的規模，成立時間，公司高管等等相當於壹個反復的分析。分析完了，再繼續講下壹步；
再次篩選
這壹步很簡單。分析完這3-5家公司，看看這3-5家公司裏有沒有符合條件，非常想去的業務或者招聘需求。找到兩個，排除其他的。
因為壹是不可能全部都有，二是沒有比較就沒有傷害，所以肯定會有幾個排除。這裏也提醒妳，如果真的不知道怎麽篩選，就用排除法。
6.找到想去的人，根據他們的招聘要求寫簡歷。
剛才不是說要分析他們公司的招聘JD嗎？
好了，現在派上用場了。根據他們的招聘JD，我寫了壹份簡歷。這裏有壹句話可以描述我為什麽這麽做。很多人寫壹份自己都不知道是什麽樣的簡歷，然後去上海投資。當然，我就是這樣畢業的。
所以，要改變現在這種思維，壹句話就是:見人就說人話，見人就胡說。我們面試的公司是壹個目標，需要根據這個目標制定方法去克服！
7.寫完簡歷，準備面試工作；
這裏說的面試工作，可以說是壹封求職信。那麽具體從哪些方面去做呢？
比如妳想采訪壹家互聯網公司的新媒體運營，妳是怎麽做采訪工作的？
①分析公司運營情況，分為大平臺和小平臺。比如微信的主要平臺微信官方賬號，怎麽分析？
從推送時間、開頭引導註意、風格、結構、排版、結尾引導註意、原文閱讀等方面對微信官方賬號發送的30篇文章進行分析。
如何分析二次元平臺，或者說打造品牌的平臺？其他平臺，如頭條、知乎、百家、企鵝、大魚、網易等。，他們的經營狀況如何，文章的數量和質量，賬目的分析等等。
②競爭產品分析
如何做精品分析，比如妳是面試互聯網技術的，那就直接去新榜，微小寶，清博數據查這個領域的大小，分析他們微信官方賬號的，從文章的推送時間，文章開頭的引導關註，文章的風格，結構，排版，文章結尾的引導關註，閱讀原文等等。
③妳的個人建議。
妳分析了這麽多，還得拿出相應的方法，或者對比之後，有什麽實質性的建議可以改善妳要面試的公司的微信官方賬號或者其他運營平臺，有什麽可以做的更好等等。
(4)記住附件調查數據。
壹定要以表格或某種形式向面試官展示妳調查的信息。
8.再次準備面試的技巧
(或者妳要做好準備，預測hr會問妳什麽問題，妳要提前做好準備)。
最後就是面試技巧的問題，分享壹個小套路，但是如果妳真的沒有這麽強烈的信息，常規面試就行了。
既然妳做了這麽多研究，那麽HR讓妳介紹自己之後，妳就開始指導HR，妳來帶頭。
比如妳已經做了自我介紹，那麽妳可以繼續說這是我昨天為貴公司做的壹個面試工作。
提交給HR，HR看的差不多了之後，就可以開始妳的表演了。
其實妳已經調查過七七八八的公司了。基本上HR問什麽妳都可以回答。當然也有壹些問題，壹定要提前練習，確保萬無壹失。
第二，快速準確的把工作交給HR。
上次我寫了壹個簡單的版本放在微博上，然後壹個小姐說，問題來了，壹步之遙。我怎麽把這個發給HR？
我想了想，沒說出來，怎麽送？
1.我們需要用壹些詞
用壹些話來調侃HR，說明用心去做壹次對貴公司的面試，HR不會感動？但在此之前，妳需要好好看看對方的招聘JD，然後明確告訴對方妳有什麽經驗，工作了多少年。
比如這兩個詞妳喜歡哪個？
請問妳們公司還有人嗎？
妳好，我對妳的新媒體運營職業很感興趣。本人有2年相關運營經驗，包括微信官方賬號運營、微博運營、內容運營等技能。我也根據妳的職位要求做了面試工作。希望能和妳詳談，期待妳的回復。
2.HR真的不理妳怎麽辦？
我就是這樣得到面試機會的。我關註了求職公司的微信官方賬號，然後加了壹個個人微信號到微信官方賬號，然後，用廖HR的話說，
同時也說明面試工作是我做的，這個工號成功的把他們公司主管的個人微信號推送給我了。成功發了PPT，獲得了面試機會，拿到了offer，可惜最後沒有去。
3.工具的正確使用怎麽樣？
在我面試之前，我壹定會把公司管理層能找到的社交賬號都找出來。比如壹個主管在微博有賬號，妳為什麽不發到微博上，直接在微博上發布妳的采訪工作？(字壹定要寫的吸引人。)
除了微信官方賬號、微博、脈脈、LinkedIn，要善用工具。
這些都用不夠？然後直接在壹個網站上查公司的電話，直接打電話(打電話之前，之前說什麽)。簡單粗暴，但又不壹樣。找好工作就像找女朋友，不主動，等著別人主動找妳。！
03.給出證據用壹句話來概括:面試時盡量帶壹些證據，說明妳具備工作中需要的能力。
壹定要打壹場有準備的仗。可以讓別人體驗妳的能力，讓別人知道妳是什麽樣的人才。比如設計，把妳的作品發出去；比如壹個程序員，帶上妳開發的軟件；比如操作，展示自己做過什麽？渣？賬號，原則是成功入職。