根據中化第二建築公司的招聘政策，他們采用隨機分配的方式分配崗位。在招聘過程中，所有候選人的簡歷和面試表現都會被考慮在內，然後通過隨機選擇確定最終的工作分配結果。這種方法保證了公平公正，避免了人為因素對分配結果的影響。