頻率高於有工作經驗的求職者。其中，房地產金融教育行業的從業者認為，找工作的差別更大。樹木行業主要受市場、政策管制、疫情影響，企業招聘需求不進去，增加了就業壓力。
實際上顯示的是用人單位需求管理辦公室的信息。
也有不同的表現。在數據中可以發現，單位春招的招聘需求普遍在萎縮。對於大企業來說，2022年大企業招聘的緊迫性和力度明顯弱於往年。
不過2022年，雖然有大企業的招聘計劃，但很明顯大家都不著急。比如前幾年，幾個政府部門和相關機構組織了大規模的線下招聘活動。
2022年春風行動後，這種現象基本沒有開展，及時開展的用人單位也很冷漠。他們只是用了網上的照片而不是正常的照片，雖然從規模上來說，今年大企業的招聘計劃和往年差不多，而且緊迫性比往年低。
這種形式主要是由於新冠肺炎疫情的影響。由於疫情原因，各企業雖然做了醫療招聘計劃，但大家基本都處於觀望狀態，會根據疫情變化隨時調整。第二，需要在勞動力市場找工作的求職者很多。
於是，很多公司表示，經過仔細觀察，希望能優中選優，而不是像往年那樣感覺差不多定下來了。所以，求職周期延長，上證指數同比翻番，而且高科技行業和動態技術，嗯，行業對人才的需求大