人員職責1
1.協助公司招聘人力資源；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作規程和各項規章制度的執行，配合公司的工作；
4.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
5.負責公司合同的管理，做好文件資料的收發、整理、歸檔、統計保管和借閱登記工作；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等。
7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織公司團體活動。
人員工作職責2
1.負責深圳項目公司的招聘，根據業務需要合理開發招聘渠道，發布職位，篩選簡歷，邀請面試，調回來，進，出；
2.負責公司行政及外勤工作，包括考勤、社保、辦公環境、行政采購等。
3.負責來訪客戶的接待、基礎咨詢和介紹；
4.負責公司福利活動的整體策劃和組織。
人員工作職責3
1.配合人事外包公司辦理人事手續，工資，福利，社會保險等。
2.負責公司人事資料的收集、整理和保管；
3.負責公司招聘，篩選候選人信息；
4.組織實施員工培訓、文化娛樂等活動；
5、配合其他部門相關工作；
6、承擔領導交辦的其他工作。
人員工作職責4
1，負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟悉員工個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源的增減等。
2.負責員工轉正後的社會保險申請和申報，公司社保基數的申報、調整和年檢，及時了解國家相關法律法規和政策；
3.組織安排公司會議，或會同相關部門準備相關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要；
4.管理員工人事檔案，建立健全員工人事檔案管理，嚴格檔案借閱；
5.協助財務部做好銀行和財務部員工的考勤和排班工作；
6、為了豐富員工的文化生活，組織各種文體活動；
7.負責公司行政管理體系的建立、完善和實施；
8.熟悉行政部的其他職位，必要時可代替該職位；
人員工作職責5
根據客戶需求收集員工信息，為客戶辦理人事檔案和社會保險事宜，為客戶公司員工提供相關信息；
根據人事、用工政策和流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同，並進行後續合同管理；
計算客戶公司員工的薪資福利並對相關費用進行統計、初審和匯總；
維護相關數據管理系統中的所有信息；
為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協助客戶處理勞動仲裁糾紛；
6.與客戶保持良好的客戶關系，實時了解客戶最新的人力資源需求，積極提供相應的人事服務方案；
7.其他客戶服務相關工作。
人員的工作職責6
1，通過公司現有的網絡招聘平臺，完成日常的職位發布、簡歷篩選、面試邀請等基礎工作；
2.對於boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺的日常運營，從熟悉到熟練；
3.維護現有招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，配合公司做校招或社會招聘；
4.具備壹定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析；
5.能夠完成員工的入職、轉崗、轉崗、離職等流程，以及員工每月考勤表的記錄；
6.配合分公司副總裁維護各公司員工關系及領導交辦的其他日常工作。
人員的工作職責7
1，負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟悉員工個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源的增減等。
2.負責員工轉正後的社會保險申請和申報，公司社保基數的申報、調整和年檢，及時了解國家相關法律法規和政策；
3.組織安排公司會議，或會同相關部門準備相關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要；
4.管理員工人事檔案，建立健全員工人事檔案管理，嚴格檔案借閱；
5.協助財務部做好銀行和財務部員工的考勤和排班工作；
6、為了豐富員工的文化生活，組織各種文體活動；
7.負責公司行政管理體系的建立、完善和實施；
8.熟悉行政部的其他職位，必要時可代替該職位；
9.完成上級領導交辦的其他任務。
與人員崗位職責和工作內容相關的條款:
★人事專員的職責和工作內容
★人事專員的工作職責和工作內容
★人事專員崗位職責範文
★人事部員工的工作職責
★人事招聘專員的工作職責和工作內容
★人事專員的職責
★人事助理的工作職責和工作內容
★人事專員的工作職責
★人力資源專員工作職責的主要內容