壹、壹、高級人力資源經理，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理戰略規劃和重大事件的戰略解決方案。
解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，與相關單位建立良好的合作渠道。
二二級，人力資源經理，相當於中級職稱。
處理復雜或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導關鍵相關人員的工作，審核相關文件系統。
對人力資源管理領域的問題提出建設性意見，評估工作成果，聽取內外部人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級，三級，人力資源管理助理，相當於助理級別職稱。
助理人力資源業務經理。
主要特點是起草本專業相關文件，執行相關制度，在制定相關人力資源管理策略過程中測算相關數據，獨立完成日常崗位管理。
如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務派遣、社會保險等手續。
四級，四級，人力資源管理員，人力資源官。
工作的主要特點是在他人的指導下從事人力資源管理的行政事務。
負責人力資源相關資料和數據的收集、分析、整理和信息傳遞；做賬；承辦相關業務手續。職能範圍僅限於人力資源。
擴展數據
人力資源管理考試的考核方法:
分為理論知識考試和專業能力考試。
理論知識考試和專業能力考試均采用閉卷考試。
理論知識考試和專業能力考試均采用百分制，60分及以上為合格。
二級企業人力資源經理也需要進行全面的審核。
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