誤導性宣傳:招聘廣告往往誇大薪資福利來吸引求職者。這種廣告具有誤導性，使求職者對職位抱有不切實際的期望。虛構信息誤導求職者，為宣傳做不可能的承諾。當發現實際工資與預期相差甚遠時，求職者很容易失望和憤怒。
激勵制度不完善:外賣行業普遍采用提成制，將騎手的收入與完成的訂單數量掛鉤。但這種制度往往讓騎手承擔更大的工作壓力，收入波動較大。此外，傭金制度可能導致騎手過度追求訂單數量，而忽視安全和服務質量。
工資和廣告之間巨大差距的解決方案
規範招聘廣告:政府和行業協會要加強對招聘廣告的監管，要求企業提供真實準確的薪酬信息。對於誤導性廣告，要給予嚴厲處罰，維護求職者權益和市場秩序。
完善薪酬體系:外賣公司應該重新審視自己的薪酬體系，平衡騎手的固定收入和激勵收入。提高底薪可以為騎手提供穩定的生活保障，同時通過合理的獎金和提成制度鼓勵騎手提高工作效率。在保證騎手收入的同時，也要關註他們的安全和服務質量。
提高行業透明度:外賣行業要提高透明度，讓消費者了解騎手的工作環境和收入。這將有助於創造公平競爭的市場環境，促進企業改善用工制度和工作條件。