帕累托圖主要運用了‘二八原理’的思想來繪制，但單純從繪圖角度來看，它只是柱形圖和折線圖的混合。
SPSSAU進行帕累托圖時，支持兩種數據格式，即常規格式和加權數據格式。
帕累托圖的分析是基於‘二八原則’，即找出導致之前積累80%的項目，並加以重點關註和分析。帕累托分析相對靈活，沒有絕對固定的標準。
SPSSAU操作如下:
結果如下:
從上圖可以看出，共有八項累計總和占80.4%，分別是工資福利、公司發展前景與預期差距大、激勵機制差、晉升機會少；目前個人特長發揮不出來，工作壓力大，工作缺乏成就感，上級做事方式差。
相對而言，前四項(薪酬福利、公司發展前景與預期差距大、激勵機制差、晉升機會少)是薪酬福利等與收入相關的項目；這四項累計占比52.3%，這是壹個很重要的原因。接下來的四項(在當前職業中無法發揮個人特長、工作壓力大、工作缺乏成就感、上級做事方式不好)屬於軟問題，更多的是與工作本身的屬性有關。
綜上可見，員工離職的主要原因是由於福利待遇等收入相關因素，需要特別註意；其次，員工工作屬性的相關項也是離職的重要原因，所以在招聘員工時要更加註重員工的興趣與工作的匹配程度。