定向櫃員是指人員被派到某個區縣，只能做櫃員，壹年簽壹次，壹次簽兩份合同* * *，然後再找工作(萬壹變成正式工，壹般不簽第三份合同，因為三份合同之後就可以和公司簽無固定期限的合同了)，工資由人員派遣單位支付。在招聘的時候，某些崗位的工作人員只能從事這個崗位，定崗用人。
在銀行招聘中，除了常見的勞動合同制、勞務派遣制等用工形式外，還有壹種定向招聘，通常出現在春季的銀行校園招聘中。
銀行的校園招聘類似於銀行的社會招聘，包括定向招聘。所謂定向招聘，是指招聘者事先明確具體方向或目的的招聘活動。相對於不針對職位或對應聘者要求寬泛、限制較少的普通招聘，定向招聘可以說是壹種有限制的特殊招聘。
定向招聘有三種形式:
1.位置定向
2.條件定向
3.位置定向，條件定向。
有條件定向:指招聘方對應聘者的學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等條件進行限制。如內部招聘、定向招聘應屆高校畢業生等。如2019中國農業銀行定向招聘2019屆畢業生，本科及以上學歷，年齡不超過24周歲；這是簡單的條件定向。
春季校園招聘的條件定向多為應屆畢業生，可以在壹定程度上減輕競爭壓力，是對應屆畢業生的友好政策。銀行定向招聘壹般是職位和條件相結合。
如中國工商銀行北京分行2018招聘公告中，實行定向招聘，主要從事營業網點櫃臺服務工作(崗位定向)；新員工在被雇用後必須在該職位上工作至少5年(有條件定向)