不過也有比現場高的，那就是多接活，例如我老公也是資料員，現場的話壹般只負責壹個工程，最多兩個工程，而資料員可以多接幾個工程，我老公就是接了好幾個工程，因為我倆是同行，所以都是我倆壹起就做了，我做基本的資料，他主要外交對接等等，所以算下來工資其實比現場要高，但是有的工程資料費按月給，有的按進度給，所以我們也是壹般靠工資過活。
在自己公司做的工程，大工程完工會有壹筆資料費的獎金，這個壹般是資料頭頭去領，會不會分給下面的資料員就難說了，看人品吧，反正我跟我老公以前在別的公司沒分給我們過。
我堂嫂是造價。她也是在公司任職，除了每個月的工資等等，還有就是她們參加結算了壹個項目，就有該項目的提成，還有接私活之類的收入，例如我知道的壹個4萬平米左右的房建工程，造價費在我們這大概20萬左右，那麽他們造價壹般壹周左右出初稿，壹個月左右就可以完結撒花了，是很掙錢的，可惜我頭腦簡單學不會，要不也轉行了。
至於現場，告訴妳現場也是很掙錢的，不過需要時間沈澱，壹個小施工員收入不高，妳可以努力考證，然後跟個領導打好關系，等妳可以承接項目了妳的工資就高了，除了工資外，工程完工也是有獎勵費的，而且工程施工的班組，可以對班組的提成，妳想壹個平方米壹塊錢，上萬的平方也是很多錢了，而且班組那麽多，什麽外架、水電、木工、鋼筋、泥工、保溫、防水等等。當然這個都是人家項目經理的事，我們知道有這種可能，但是有沒有這麽做就不知道了，但是每個項目經理都不窮是事實。
如果混得好，去了甲方，做甲方代表，那也挺掙錢的喲。
做現場關鍵是哪個職位。普通施工員，壹般都是畢業不久,工作經驗不足，不具備獨立施工能力，所以工資不高。象2011年 2012年，很多剛出來工作的施工員，因為沒有獨立工作能力，只能當幫手，跟著師傅學放線，工資待遇1700 2000千元。個別的800元/月，照樣做。如果是有經驗的施工員，能夠獨立工作的，工資不會低，就壹個工地來說壹般比資料員工資高。但資料員工作熟練的本分工作完成的快，可以在外面多接活，多賺外塊。所以，資料員總體收入會比施工員高。壹般施工員就很難，基本上是只做壹個工程。壹個項目上可能有好幾棟樓房，妳根本忙不過來，不可能到外面接活，老板也不允許妳到外面接活。我2011年我帶的壹個施工員，當時，他什麽都不懂，工資1700元/月。後來經過幾年實踐，不懂使用全站儀，他都是虛心打電話向我請教。到2015年，他能獨立施工放線，而且是主管施線，同時負責兩幢33層樓房。這時，他的工資是4000元/月。到2018年老板看他工作能力不錯，給他7000元/月。我知道的資料員每月工資7500 8000元/月。致於造價員，雖然壹個工地上工資不高。但他使用軟件做造價，很快完成壹個工地的造價。可以當時接四 五個工地。單個工地上工資不高，但他接四 五個活，有壹些是包幹的。總體上，造價員的收入肯定比壹般施工員高。甚至是總體收入最高的！
我在的工地是壹個房建項目，造價主管年薪30萬，資料員十萬元。現場有經驗施工員壹年差不多十萬元左右。為什麽不壹樣，因為發揮的作用不壹樣，造價員資料員工作很多。造價員控成本，做結算，溝通咨詢，能給老板帶來更多的效益。
首先工程行業資料員和造價員普遍高於現場技術管理人員，這本身就是壹個偽命題。
壹般情況下資料員和造價員的工資壹般會低於技術管理人員，當然個人承包的要不算。
為什麽現場技術管理人員的工資會高於資料員和造價員呢？主要有以下幾個方面原因：
壹、資料員和造價員普遍屬於內業，通俗來講也就是坐辦公室的，而技術管理人員壹般是跑現場。同等崗位相比技術管理人員會稍微高壹些。
二、資料員和造價員普遍女孩比較多壹些，因為工作崗位相對輕松。
事實上，技術管理人員如果不能很快做到總工或者項目經理崗位的話，收入很快會被資料員和造價員趕超。因為這兩個工種都有壹個***同的特點就是可以接私活或者承包，目前來看還沒有那個技術管理人員承包技術活的。
當然，既然承包了，就需要付出更多的勞動，也符合多勞多得的邏輯。如果僅僅從公司拿工資來說，資料員和造價員是很少超過技術管理人員的。
我本人從事造價工作的，我想談談我的看法，這種現象確實存在，但不代表大多數。
首先我們比較工資多少的時候，不能單單比較錢的多少，因為工程行業工資是和妳的經驗，工作年限，工作崗位以及能為公司帶來多少效益來決定的。
比如說，壹個剛畢業的現場人員的工資，肯定比不上經驗豐富的資料員或者造價員的工資的，我們應該用差不多的工作經驗及工作年限的幾類人員作比較。
另外呢，壹個項目不同人員工資的多與少還要結合項目或者老板側重點不壹樣來考慮，比如說，當項目剛開始的時候，可能側重施工進度及質量，這樣的話，公司在招聘的時候會把現場工作人員的工資定的稍微高壹點。而壹個項目快要結束的時候呢，項目以資料跟結算為側重點，這樣的話，資料跟造價待遇會好壹點。
就拿我們公司來說，老板非常註重資料這壹塊，所以資料比造價的工資還高。
最後就是要同等崗位進行比較，比如說妳是壹個現場的普通技術員，那妳可能就沒有資料或造價主管的工資高。
當然了，以上只是我的個人經驗之談，有什麽不恰當的地方，請壹笑而過[靈光壹閃]
首先妳得想清楚壹個問題。
工地上工作十年的資料員、造價員，可能還只是資料員、造價員。
工地上工作十年的現場技術管理人員，壹定不會只是現場技術管理人員。
基於這個前提，我們再去回答問題。
妳所說的資料員、造價員工資高於現場技術管理人員，對比的對象不同。可能剛入職或者工作三兩年的現場技術管理人員對比技術熟練，圖集，規範聊熟於胸的資料員來說，工資肯定沒有資料員，造價員高。本人工作第三年的時候，項目經理直白的說，對於圖集，規範，妳肯定沒有咱項目上的資料員懂得多，我沒法反駁。因為那資料員幹了十幾年了，我肯定不如她。但是，壹定要沈住氣，不過兩三年，只要妳肯好好努力，
這個問題需要分開回答，1，現場技術管理人員，施工單位裏，技術分為技術總工和技術員，管理人員分項目經理，生產經理以及壹般的工長，質檢，安全等。2，造價員屬於壹般管理人員，和項目經理，生產經理肯定沒法比，但是，比壹般的管理人員肯定要高出壹些，為什麽呢？因為工程行業有個說法，項目盈利不是幹出來的而是算出來的，壹個變更，不會算不會套定額，造價員用不用心，新手和老手相差天壤之別，3再來談談資料員，資料員晉升壹般可以做技術總工，壹個項目施工過程中資料的收集，到最後的驗收交戶，資料員的工作至關重要，所以資料員的收入也比壹般管理人員高壹些。回答完畢
資料員壹般都是承包做資料的，在當地有關系，所以收入高。
造價員是跟甲方要錢的，有些企業對造價員重視，而現場技術管理人員幹的只是輔助性工作，幹工程終歸是要掙錢，俗稱又好又快。
首先妳說的這種情況，基本不存在。得具有可比性，再比較。工作年限，工作資歷，業務能力想接近的才能壹起比較。
就拿我們當地的情況來說，現場管理人員平均5000，並且大多數項目只有壹個管理人員，負責項目上所有事情。
小點的建築公司壹般沒有專門的資料員和造價員，大多數情況下會選擇外包。壹套資料下來大概5000左右不等，看項目具體大小而定。造價員對於公司來說，壹般用於標書制作和項目結算。做標書壹般1000左右每份，結算也差不多這個價位，他們只需要把東西做好，跑腿的事由公司自己解決。
人脈廣的資料員和造價員，可以同時接好幾個項目，熟練的資料員及造價員，壹個項目花不了幾天就可以完成，也不用操心。相比現場管理人員，綜合工資確實高出很多，人也輕松很多。
而本地稍微大點的公司，資料員差不多也在5000左右。不用常駐工地，有需要才去。可以自己接私活，接多少看個人能力。公司造價員差不多也是如此，但造價員會經常加班熬夜做標書，相對資料員來說會累壹些，綜合工資稍微也會高壹點。
現場管理人員的工資，個人覺得確實偏低，做的好理所應當，做的不好各種電話。而在我們這裏，大多數老板都只看重結果，和結果掛鉤最直接的體現方式就是資料和結算。資料做的好，可以應付檢查和很多不必要的麻煩；結算算得好，可以多賺點錢；然而施工做的再好，對於老板來說是花了更多的錢。
所以還是大公司好些，有多大能力拿多少工資。