找工作和招工的關系是平等的關系。
求職者和招聘方是平等的雙向選擇關系，招聘方在海量的求職者中選擇最合適的，求職者也從諸多的招聘中選擇合適。即使不合適，也應該互相尊重，這是做人基本的禮貌，找工作和招工的關系是平等的關系。
求職者和招聘者雙方屬於平等的地位並沒有高低之分。招聘者拿出薪酬來購買求職者的工的時間和經驗為公司創造更多的利潤，求職者拿出自己的時間來為招聘者進行工作獲取屬於自己的報酬，雙方屬於妳情我願的平等交易，而且招聘之後才會存在勞動關系。
工作和招工的關系區別
1、主體不同
工作關系壹方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另壹方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關系不同
工作關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；招工關系是平等主體依據雙方約定所形成的壹種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同
工作關系比較穩定，反映的是壹種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而招工關系中多為壹次性或臨時性的工作，壹般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同
工作關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系壹般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是壹次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。