2006年20國集團(G20)第十壹次峰會在杭州舉行，中國在會上提出了“綠色金融”的概念。事實上，中國在綠色金融領域已經取得了長足的進步。中國已經成為世界上最大的綠色債券市場，中國許多地方政府都設立了綠色發展基金。金融業的健康發展是國家關註的焦點，而銀行作為金融體系的主體，起著舉足輕重的作用。隨著政策導向的改變，2014以來，我國銀行業從業人員數量壹直保持高速增長。2014年，中國銀行業從業人員超過370萬人。到2018，員工會有多少？將接近470萬人。
(2)招聘條件放寬，提供崗位多，需求廣。
各大銀行對學歷和學校都有壹定的要求。通常國內外高校全日制畢業生(包括本科生、碩士生、博士生)均可報考。銀行的招聘崗位也是豐富多樣。以中國銀行秋季招聘為例。招聘崗位包括管理培訓生、信息技術崗位、營銷服務崗位和櫃員崗位。根據崗位不同，需要的專業也不壹樣。
(三)考試形式公正透明，用實力說話。
銀行招聘的應聘者數量多，地域分布廣，對透明、公平的要求尤為突出。目前各大銀行的筆試招聘考試普遍采用全國計算機統考，不僅高效穩定，而且很大程度上保證了銀行招聘的公平公正，更有利於優秀的應聘者從中脫穎而出。在面試過程中，各大銀行也在逐步尋求與社會專業人才測評機構強強聯合，不斷提高人才選拔的科學性和有效性。可以說，銀行招聘正朝著更專業、更公平、更高效的方向發展。
(4)待遇優厚，工資福利有保障。
據統計，70%左右的銀行員工月薪在6000元以上。除了這些基本工資，銀行優越的薪資福利待遇也吸引了不少求職者。比如，銀行是市場底薪競爭最激烈的行業之壹；福利方面，銀行嚴格按照國家規定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。