1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校裏，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢壹系列過程的篩選，才能入職銀行。
2、從時間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個周期，壹個是秋季招聘，壹般是在每年9-12月份進行;另壹個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：櫃員、客戶經理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的壹個機會。
社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要壹定的工作經驗。壹般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，壹般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
這裏最值得壹提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
各大銀行歷年校園招聘筆試的內容和題型大同小異。大致分為以下幾類，5大行和商業銀行、人民銀行、3個政策性銀行(中國進出口銀行、國家開發銀行、中國農業發展銀行)、銀監會等。
考試內容：
主要考試科目有行政職業能力測試類、英語、綜合知識類、性格測試。個別銀行會有相應調整
社會招聘壹般沒有固定的時間，而校園招聘壹般是秋招和春招。考試科目而言，社會招聘壹般不考試，直接面試。如果有考試科目的話，社會招聘和校園招聘的考試科目大致相同，都是行測和專業課。