當孩子可以暫時放下,寶媽們終於可以重返職場的時候,很多人才發現自己在工作中已經失去了競爭力。同時,由於家族關系,很多職位的晉升也完美避開了寶媽群體。
馬寶真的是職場中最悲慘的群體嗎?
答案是否定的,因為相比之下,已婚未育的女性在投簡歷時可能會被公司“篩選掉”。
已婚無子女女性的職場困境:企業怕員工生孩子,投簡歷被列入“黑名單”
不久前,我和壹個朋友聊天。朋友是95後,結婚壹年多,還沒有要孩子的打算。
離開原公司後,各方面條件都不錯的朋友開始廣泛傳播簡歷。我以為很快會收到回復。結果送的十家公司只有兩家通知她進入面試。
依次面試過後,第壹家公司除了讓她回家等消息,再也沒有她的消息。第二家公司反應很快,但是HR直言,雖然他們對這個女孩各方面都很滿意,但是因為她已經結婚了,沒有孩子,所以老板失敗了。
此外,也有網友在社交平臺上分享了自己類似的求職經歷。
網友@橘子說她是某重點本科畢業的。由於結婚時間長,她不得不辭去家鄉的工作,跟隨丈夫來到壹個新的城市。
經過討論,兩人決定兩年後要孩子,獨自度過壹段甜蜜時光。讓@ Orange沒想到的是,她在求職中遭受了前所未有的打擊,因為很多公司對“已婚未育”的女性有著明顯的排斥。
最後@橙只能暫時去了壹家自己不是很滿意的小公司。
與橘子不同,@楊是壹位寶媽,也是壹家公司的人事專員。
在談到已婚女性的就業問題時,她表示,已婚無子女的女孩被列入黑名單的情況非常普遍。畢竟很多公司,尤其是中小企業,很少有老板願意雇傭壹個隨時可能休產假的員工。
另外,@楊直言職場對寶媽群體不太友好。很多人認為結婚生子是女性求職路上的保險。其實隨著生育政策的放開,很多公司對獨生子女寶媽也是非常苛刻的。他們認為獨生子女寶媽相當於壹個隨時會生二胎的定時炸彈。
二胎媽媽也不是100%安全。除了生三個孩子的風險,公司還會擔心生了兩個孩子的員工能不能有精力去努力工作,而不是去占崗位。
面對求職難,女性應該如何調整心態?
現在職場上對女性的歧視,讓很多年輕人害怕結婚和生育。這種不公平的態度雖然令人心寒,但客觀來說,也能促進女性重新調整心態,設定理性的職業目標。
面對艱難的求職,無論已婚還是未育,女性都可以從以下幾點調整自己:
自學習
結婚生子並不意味著女性會放棄自我學習和成長。相反,如果女性能夠利用這個階段充實自己,不斷學習進步,那麽她就能夠在求職的過程中占據主動,而不是被無奈的選擇。
興趣的發展
在現實生活中,如果因為各種原因很難找到工作,女性朋友也可以把興趣發展成事業,比如通過自媒體賬號記錄壹些感興趣的領域,試圖獲得粉絲和流量。
敢於嘗試。
如今,隨著社會的快速進步,各行各業也面臨著快速的發展和變化。所以,女性在求職失敗後,不要氣餒,要敢於嘗試壹些自己從未接觸過的領域。
此前有媒體報道,壹位寶媽因為想陪女兒上幼兒園,所以報考了保育員,但最後卻成了幼兒園的女保安。
這個例子也告訴我們,人的潛力是無限的,嘗試新的職業是勇氣。只要努力學習,樂觀向上,職業瓶頸就會被打破。