求職面試時莫踩面試潛規則
求職面試時莫踩面試潛規則，在求職過程中，面試是壹個很重要的過程，相信每個人在面試的時候都希望有壹個好的結果，下面我分享求職面試時莫踩面試潛規則，壹起來看下吧。
求職面試時莫踩面試潛規則1莫名其妙被拒理由壹：
缺少“職場感”
陳先生在壹家保險公司的辦公室工作了5年，春節後想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試後，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什麽東西?哪些地方可以體現出求職者的“職場感”?
分析：智聯招聘南京分公司獵頭部的雷曉薇告訴記者，其實職場感根據字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業註重人情人際關系，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化，不然盡管能力過人，也難以過得了這關。
莫名其妙被拒理由二：
外貌太顯小
小李是壹家媒體的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介壹職，但由於小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片，因此HR和部門主管壹致認為小李過於年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過於年輕為由而拒絕了小李。小李對此極為困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因為外貌年輕就會被拒?
分析：對於小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之壹，但對於壹些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“壹票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。
莫名其妙被拒理由三：
穿著名牌西裝
小杜是壹個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘壹家以快消品為主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，為了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後壹位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了才會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，為什麽會因為這個被拒?
分析：對於因為服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實並不意外，因為壹個人的著裝，其實從側面反映出壹個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認為應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試著裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過於高檔或低檔都會影響面試效果。
求職面試時莫踩面試潛規則2求職面試時如何介紹自己
自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從妳的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請妳主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對妳的印象。
其次，妳可以簡單地介紹壹下妳的'學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於妳個人情況的基本的、完整的信息，這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者妳認為重要的介紹，這些內容壹定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，切忌結構混亂、內容過長的開場白。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到壹兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。然後著重結合妳的職業理想說明妳應考這個職位的原因，妳可以談妳對應聘職務的認識了解，說明妳選擇這個職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。妳還可以談如果妳被錄取，那麽妳將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系妳的價值觀與職業觀。
這裏我們介紹了壹條清晰的線索，便於妳組織妳的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，妳可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要註意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同壹句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
自我介紹的時間
壹般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。壹般地，第壹部分可以用2分鐘，第二部分可以用約1分鐘，第三部分用1～2分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於妳面試準備工作做得好壞了。如果妳事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，妳就能中肯、得體地表達出妳自己。
有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹壹下自己的姓名、身份，其後補充壹些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裏。要知道面試官會在下面的面試中間向妳提有關問題的，妳應該給自己也給他人留下這個機會。
自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
壹個好的自我介紹，能給考官留下壹個好的第壹印象，要知道，面試的都是考官不認識的人，妳的自我介紹留下了深刻印象，那麽考官在考慮人選的時候，自然會多多想起妳。
自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是壹種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公司的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，妳不僅僅要告訴考官們妳是多麽優秀的人，妳更要告訴考官，妳如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是妳引以為榮的優點和長處，妳也要忍痛舍棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞妳，妳必須明確地告訴考官們妳具有應考職位必需的能力與素質，而只有妳對此有信心並表現出這種信心後，妳才證明了自己。
應試者在談自己的優點的壹個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要註意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但壹定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如妳對自己的描述與概括能力，妳對自己的綜合評價以及妳的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必註意。