1.勞動者應當到郵局以特快專遞方式快遞解除勞動關系通知書。依法沒有社保、加班費的，郵寄清單上的項目欄應註明“解除勞動關系通知書，解除原因:《勞動合同法》第三十八條存在於用人單位”。保留郵寄清單，證明已經提出了解除通知，否則用人單位會斷然否認收到了解除通知。？
2.員工遞交辭呈的時候，最好請壹個同事去。用人單位拒絕簽收，或者簽收後不出具收據的，可以提供證人證言等證據，證明已經書面通知用人單位。否則壹旦發生糾紛，用人單位可能反過來說員工沒有履行提前通知義務就離職了。
《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。？
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。？
擴展數據:
？
向勞動監察投訴需提供以下材料:
1，投訴人身份證；？
2.勞動合同；？
3、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；？
4、工資支付憑證或記錄(工資花名冊)、繳納社會保險費記錄；？
5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；？
6.出勤記錄；？
7.證明勞動關系的其他材料。？
石柱縣人力資源和社會保障局-勞動保障監察、舉報和投訴通知書
林迪安縣法院網-履行提前告知義務，還需要保留相關證據並提交辭呈。