完善機構設置，凝聚“三農”合力。
堅持“優化、協同、高效”的原則，在瀏陽市扶貧開發辦公室基礎上組建瀏陽鄉村振興局，並在瀏陽市農業農村局掛牌，實現了鞏固扶貧成果與鄉村振興機構的有效銜接；
抓住湘贛邊界區域合作的戰略機遇，聚合農業產業集群，成立省級農業科技園區管委會，負責為農業科技園區的項目建設和產業發展提供服務，通過科技引領和示範帶動的虹吸效應拉長農業產業鏈，構建多元化的農產品供給體系；
鄉鎮(街道)因地制宜設立農業農村辦或農村綜合服務中心等涉農機構，推動“三農”組織架構向基層無縫覆蓋；整合農牧業獸藥、生豬屠宰等行政處罰和相關行政檢查、行政執法職能，組建農業綜合行政執法大隊，實行統壹執法，有效解決了重復執法、多頭執法的問題。
優化功能體系，增加“三農”發展動力。
因地制宜設置事業單位，構建上下聯動、相互支撐、協同耦合的工作新格局。
獨立設立農業發展事務中心，承擔農業技術推廣、產業發展等日常工作，加強農業科技體制改革和農業科技創新體系建設；
建立動物疫病預防控制中心，增設畜禽水產品檢測中心牌子，農村(街道)農業機構增設動植物疫病預防控制中心牌子，建立全鏈條、全覆蓋、可追溯、協調高效的動植物疫病防控體系；
建立鄉村振興中心，升格為副處級事業單位，進壹步提高鄉村振興綜合協調能力；強化農產品質量、農業環境、農機研發等職能，完善農業社會化服務體系，為發展精致高效農業提供技術支撐。
加強人才引進，激發“三農”隊伍活力
重點解決鄉鎮(街道)專業人員短缺問題，繼續推動編制資源下沈到基層。積極下沈100行政人員和100事業人員，增加鎮街人員總量；
周轉64個專職事業編制，面向社會招聘農業、農村、社會治理、生態環保等方面的專業人才。逐年增加涉農人才招聘計劃，下達鄉鎮、街道公務員招聘計劃200人以上，農村中小學教師、幼兒園教師、鄉鎮醫務人員招聘計劃2967人；
下達公費定向培養計劃近600項，其中鄉村教師520人，鄉村本科醫學生31人，基層農技人員10人。10開辟引進急需人才“綠色通道”等措施，基層醫療衛生系統通過考核選拔了12名急需緊缺人才和38名成熟專業技術人才，有效緩解了基層引才難問題。