為進壹步提升人才環境，鼓勵各類人才紮根奉化創業創新，吸引更多人才來我區落戶，更好地服務我區經濟社會建設，加快推進人才強區、創新強區建設步伐，根據《中***寧波市奉化區委組織部、寧波市奉化區財政局、寧波市奉化區人力社保局關於印發奉化區人才落戶獎勵實施辦法的通知》文件精神，經研究決定，啟動人才落戶獎勵申請工作，具體事項公告如下：
壹、申請對象
1.在我區企業、民辦非企業單位中的非事業身份人員；
2.來我區自主創業的人員；
3.在我區教育、衛生事業單位中壹線工作的高層次人才；
4.經領導小組認定，在經費自理的公益二類事業單位中直接從事研發、設計、規劃、勘測、檢測等工作的高層次人才以及在事業單位中直接從事農業、林業、漁業技術研究的高層次人才。
二、人才分類及獎勵標準
根據學歷、職稱、技能等級等不同層次、不同類別，具體分“青苗人才”“青創人才”“青優人才”“青英人才”四類，並給予相應貨幣獎勵：
1.“青苗人才”：大專學歷或初級職稱列入緊缺職業高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業生人才，給予2萬元的落戶獎勵；
2.“青創人才”：大學本科學歷或中級職稱人才，給予12萬元的落戶獎勵；
3.“青優人才”：碩士研究生學歷學位或副高職稱人才，給予15萬元的落戶獎勵；
4.“青英人才”：博士研究生學歷學位或正高級職稱人才，給予20萬元的落戶獎勵；
5.夫妻雙方均符合條件且同時申請的，可按各自標準疊加享受。
三、申請條件
申請需同時符合下列條件：
1.取得全日制大專及以上學歷，或初級職稱列入緊缺工種高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業生及以上相關證書。其中，事業單位人員須具有全日制碩士研究生及以上學歷學位，或副高職稱及以上相關證書，且要求專業與崗位對口，並在壹線從事專業技術工作；
2.年齡50周歲以下，其中“青英人才”年齡可放寬到55周歲；
3.新落戶或現有奉化戶籍的人才返回我區，且自本政策實施後在奉化首次購買寧波市內家庭唯壹住房，其中“青優人才”和“青英人才”可不受戶籍限制；
4.與聘用單位簽訂3年以上勞動合同，依法繳納社會保險、個人所得稅，且人事檔案關系在我區。其中外籍人才無需提供人事檔案關系，但須提供在寧波轄區內的外國專家來華工作許可證；
5.申請人必須品行端正、愛崗敬業，近5年內無違法犯罪記錄。事業人員近5年內年度考核均在合格以上。上述情況均采取承諾制，並對所承諾情況負責。
四、申報程序
為方便人才、簡化手續，人才落戶獎勵可隨同人才公寓申購或人才購房補貼申請壹並進行。
五、管理要求
申請人須在我區服務5年，未滿5年的須按照服務年限按比例退回相應落戶獎勵，並與區人力社保局簽訂相關協議，服務期限從簽訂相關協議之日起算。
六、其它規定
1.企業是指在我區註冊登記和納稅的實質性正常運營企業，包括個體工商戶、區屬國有企業、本地法人金融機構，不含其他國有企業、金融分支機構以及郵政、電信等垂直管理企業人員；所指事業單位，不含寧波及以上垂直管理事業單位。
2.緊缺職業高級工應在當期我區公布的緊缺職業高技能人才崗位補貼目錄內工種；取得省外職業資格證書的，需經測評合格後，方可享受本辦法相關政策。職稱證書為外省評審通過的，原職稱證書須換發為浙江省專業技術職務任職資格證書。
3.經寧波認定的高級及以上人才，參照“青英人才”標準享受和管理。人才分類認定參照《寧波市高層次人才分類目錄》執行。
4.從直系親屬處通過購買、贈予等方式取得的房產或有購買商品住宅期房合同變更或退房的，不在本辦法享受範圍內。
5.《奉化區人才落戶獎勵實施辦法》自2021年9月18日起實施，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，區人力社保局負責具體執行，政策施行過程中如遇上級有關法律法規和重大政策變化，也作相應調整。
七、申報時間和方式
1.申報時間：公告發布之日起進行常態化申報受理。
2.申報方式：由本人登錄奉化惠企、人才政策兌現“壹鍵通”平臺，查看申報指南並按要求進行申報。
八、其他
1.咨詢電話：0574—88506030、88522209。
2.本公告由寧波市奉化區人力資源和社會保障局負責解釋。