這只是晉升的基本年份。能否升職取決於單位是否有相應的空缺。壹般來說，高中職稱的比例是1:3:6，也就是說，如果壹個單位有100名專業技術人員，那麽就有10名高級，30名中級，60名初級。不設置高度的，五級、六級、七級設置比例為2: 4: 4，八九級設置比例為3:4:3，十壹級、十二級設置比例為5:5。也就是說，這個單位可以設置兩個五級崗位，四個六級崗位，四個七級崗位(副高級崗位)。8級9個，9級12，10級9個(中級)。十壹級30個，十二級(初級)30個。這是設置情況，也就是說這個職稱名額就是妳單位的天花板。
如果公司有空缺，公司同意錄用妳，妳可以晉升到相應的崗位級別。
在我國，事業單位分為三類崗位，即管理崗位、專業技術崗位和服務崗位，每類崗位的分類和晉升方式都不壹樣。
其中，專業技術崗位分為十三個等級，其中1-7為高級崗位，8-10為中級崗位，11-12為初級崗位，13為委員級崗位。
專業技術職務的晉升通過職稱評定和聘任進行。壹般情況下，剛進事業單位的人都是13級，但是過了試用期就可以定級為12級。
小級別升職相對容易。比如從12級晉升到11級是初級職位，壹般12級入職只需要兩年。但大範圍推廣難度較大。比如從11級晉升到10級，就是從初級職位晉升到中級職位。這就要求個人首先滿足相關條件，即取得中級職稱，然後單位需要有相應數量的中級職務，領導同意聘用，才可以從11級晉升到65438級。而且只能升到最低級，也就是初級職位可以升到中級職位，只能升到10，不能直接升到9或者8。
至於管理崗分為10等級，晉升主要看晉升；地面服務崗位分為六個等級，晉升是通過職業資格鑒定。
以上是關於事業單位崗位設置的壹些信息，希望對妳了解事業單位有所幫助！通過題主的這個問題，可以判斷出題主應該是在事業單位工作過。先恭喜妳！
鑒於題主的提問，這裏就開門見山吧。
事業單位通常根據員工性質設置崗位，壹般有管理崗位、專業技術崗位、工人崗位三種。有的時候，有些事業單位，沒有工人，就不再設工人崗了！
管理崗位通常是為事業單位領導設置的。而事業單位的管理崗位往往和公務員差別很大，在收入上根本沒法比。如果同壹個單位的領導選擇管理崗位，相比專業技術崗位，工資每個月也就幾百元。所以很多事業單位的領導都在做管理崗位的工作，卻更願意走專業技術崗位的工資道路。
專業技術崗位的分類與晉升專業技術崗位也稱專業技術崗位，分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。分為13級、1-7級、8-10級、中級、11級、12級、13級，通常指剛參加事業單位工作的人員。
有兩個關鍵節點，要註意！
(1)、從11到10；或者從8級進入7級，必須先取得中級職稱資格或者高級職稱資格，才能實現晉升！
(2)、考評晉升受單位職工人數比例的限制，晉升並不總是可能的。
比如某事業單位200人，人社局核實高級指標約15%，中級指標30%，其余為初級；而且每個等級都是三分之壹設定的！只有同時滿足條件①，且公司必須有相應的職位空缺，才能晉升！
往往會是壹套職稱和職級指標，符合晉升條件的人很多，所以崗位評價和晉升競爭激烈！很多人退休只能拿8個中級職稱，拿不到7個高級職稱，更別說6個、5個了。
基層事業單位，最多4檔，只有少數人能達到，而1到3檔只會在上級事業單位設置，壹般事業單位的人就不用想了！
當然，每個地方的指標設置都有壹些差異，沒有統壹的數據標準！
這也是為什麽很多事業單位的人強烈要求取消評優晉升的名額，以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉升的希望和機會！
以上分析僅供參考！希望我的回答能給妳壹些幫助。有興趣的可以關註職場，給妳帶來更多職場知識，幫妳解決職場困惑！
分享職場知識，快樂職場生活，感謝點擊，評論，轉，分，收！事業單位實行崗位管理，分為管理、專業、勤三個崗位。其中專業技術崗位實行職稱評聘制，妳要考職稱才有機會被錄用。具體崗位分為四級十三個等級，壹至四級為正崗，五至七級為副職，八至十級為中級，十壹至十三級為初級。至於職稱評定，本科畢業試用期滿後，壹般定在12級。四年後可以參加中級職稱評定。中級職稱五年後可以評副高，五年後可以評正高。
具備職稱資格後，如單位有崗位空缺，可被聘用享受相應崗位待遇。也就是說，職稱不與工資掛鉤，職稱崗位是工資的依據。只有被錄用了，才能享受相應的待遇，而不是有了職稱。這是兩回事，要區分清楚。
第壹次聘用技術崗位時，壹般是相應職稱的崗位最低級別。比如中級職稱，初次聘任壹般安排在技術十級崗位；副高級職稱，首次聘任壹般安排在第七位。職稱內部等級晉升，初級中級崗位原則上每兩年晉升壹次，高級職稱聘期滿三年，轉正評定另行進行。無論兩三年，職稱內部級別的晉升都有壹個大前提，就是必須有崗位空缺，否則達不到條件。現實中，由於很多單位人事部門的不作為，以及對職稱本身的政策不了解，往往容易出現內部等級不提升的情況。比如，很多人在拿到副高之前，往往停留在十級崗，而忽略了晉升到九級或八級崗，往往導致待遇的“停滯”。
至於有職稱的崗位數量，根據政策，壹般初中比例為1: 3: 6，名額比例可以內部略作調整。假設壹個單位有50個人，那麽有5個高級職稱，15個中級職稱，30個初級職稱。高級職稱中，正高度可以有1到2，其余為副高度；中級職稱按照3: 4: 3設置，8級可以有4個，9級6個，10級5個。初級職稱數量可以內部調劑。十壹、十二級可分為五、十六級，十三級不受比例限制。
事業單位專業技術崗位分為初級(13至11)、中級(10至8)、副高級(7至5)、高級(4至1)四個等級，分別代表四個崗位的職稱。初級水平對應於
事業單位專業技術崗位晉升可分為職稱晉升和崗位晉升兩類(這也是專業技術崗位級別與管理崗位和公務員級別相對應的原因)。我來詳細分析壹下兩條路線是如何升級的。
職稱晉升很好理解。通過專業領域的不斷考試和評定，壹個人的職稱壹路攀升。壹般專業技能較強的醫院、學校等科教文衛機構走職稱路線比較好。程序是先申請職稱，考核合格後再向單位申請新聘中高級職稱崗位。如單位有空缺，向人力資源部提交申請材料，經審核後正式聘任中、高級職稱。具有副高級以上職稱的專業技術崗位人員可以稱為專家，高級職稱是專業領域的權威。
事實上，走求職路線的專業技術崗位人員不在少數。比如基層事業單位很多專業技術崗位人員晉升後成為副科級公務員或者成為事業單位副科級領導(管理8級)，這在基層非常普遍。也有很多專業技術崗位人員通過與事業單位交流走工作路線。比如地方高中教師交流到縣人大任副主任，某大學教授調入省委政策研究室任黨組成員，走上工作路線。
其實事業單位的專業技術崗位有很多種，這裏就不贅述了。希望我的回答對妳有用。歡迎討論和留言！
本人長期從事體制內人事工作，熟悉事業單位人事制度。
事業單位實行崗位管理後，淡化了身份的概念，采用崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和地勤技能崗位。這三個職位是可以相互調動的，每個職位都有相應的晉升條件和限制。
1.專業技術職務分類。專業技術職務按職稱分為初級、中級和高級。每個級別都有小級別，初級包括專業技術13-11級，中級包括專業技術10 -8級，高級分為次高級和正高級，次高級包括專業技術7-5級，正高級包括專業技術4-1級。
2.專業技術職務晉升。本級專業技術崗位須晉升初級專業技術崗位13級兩年。比如妳要晉升中級崗位，首先要取得中級職稱證書，然後如果中級崗位有空缺，妳就會被10的中級專業技術崗位第壹次錄用。如果妳想晉升到高級職位，妳必須獲得高級職稱。副高級到高級的國家有特殊要求，壹般比較難，不會出臺。
以上是我對專業技術崗位分類晉升的介紹。希望我的回答能幫妳解惑。謝謝妳的支持。
作為壹名曾經的人力資源管理工作者，我很樂意回答妳的問題，比如事業單位專業技術崗位的分類，崗位等級晉升的方法等。
2009年，事業單位人事勞動管理制度進行改革。改革的主要內容是人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變，取消了幹部職工身份。把原來有幹部身份的職工轉變為管理崗位和專業技術崗位，把工人轉變為有後勤技能的工人。延續幾十年的事業單位幹部身份成為歷史，不復存在。
在事業單位人事勞動管理制度中，所有員工實行“全員聘用合同制”，事業單位所有員工，從高級管理人員到普通員工，都是合同制員工，按崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
壹、事業單位專業技術職務* * *分為十三個等級，根據不同的專業技術職務對應不同的職務等級。
下面，以健康系列醫生專業技術崗位為例。
(壹)高級專業技術職務等級為1~7。
其中包括:
高級專業技術崗位等級為1~4，主任醫師；
副高級專業技術職務等級為5~7級，副主任醫師。
(二)中級專業技術崗位等級為8~10，主治醫師。
(三)初級專業技術崗位等級為11~13。
其中包括:
助理崗位等級為11~12，醫師；
技師級別崗位等級是13，醫者。
二、專業技術職務晉升辦法。
(1)新聘人員以不同的學歷等級作為不同崗位等級的最低級別。
具有工作經歷和專業技術職務的新聘人員，定為其專業技術職務的適當等次。
(二)專業技術職務級別內的晉升，按工齡晉升，直至本崗位最高級別。
(三)跨級晉升崗位等級，其中崗位等級達到上壹級崗位等級的服務年限，經上壹級專業技術崗位評審聘用後，晉升為上壹級專業技術崗位的最低等級。
將來他會按照資歷晉升到這個崗位級別的最高級別。
第三，順便介紹壹下事業單位管理崗位和地面工作技能的晉升方法。
(壹)管理崗位等級晉升，主要是提升崗位和提升崗位等級。
(二)地面服務技能崗位等級晉升，崗位等級達到晉升等級規定服務年限，通過技能工技能考試考核(實操技能操作)者晉升崗位等級。
僅供參考。
事業單位專業技術崗位如何定級升級？
事業單位專業技術職務分為初級職稱、中級職稱、次高級職稱和正職稱四個等級。最低是專業水平13，最高是專業水平1。從低到高:初級(13，12，11)，中級(10，9，8)，副高(7，6，5)，正高(4，5)。專業技術職務的聘用只能在有指標的前提下(指標數由人事局根據單位人數核定)由事業單位聘用並發放相應工資。在評定過程中，初級職稱相對寬松。以前都是從職員級別升到助理級別。現在只要符合學歷和工作年限要求，就可以13級別評聘助理級專家。對於中級及以上職稱的評定，部分地區有新的變化。由於聘用指標有限，壹些地方從原來的資格評審後排隊，變成了指標空出來後評聘，也就是說通過了中級以上職稱的考核。如果不能直接評聘，單位又沒有聘用指標，單位和主管局人事部門審核後就不蓋章，不能參加評聘，要等到指標空缺，也就是所謂的評聘結合(考試到期，考試合格後三年內重考)。報考條件舉例:小學(本科從事技術工作1年以上，大專2年以上，中專3年以上，高中7年以上，初中10年以上)；中級(本科從事專業技術工作5年以上，擔任助教4年，專業技術工作6年，助教4年，高級中學技術工作10年，初中助教4年)；副高中和中級5年...
每個職稱的晉升，人事局都要給單位下達指標，然後單位會研究誰符合晉升級別條件，誰才能享受相應級別的待遇。比如中級10升9級，9級升8級，7級升6級，6級升5級，而且單位要有指標才能升，因為晉升會和工資掛鉤，所以誰能升上壹個單位就有指標，其次指標要給妳。水平不僅與在職工資掛鉤，退休時養老金的計算也是如此，養老金缺口非常大。
專業技術崗位從高到低分為12等級。
1級，簡單來說只有兩院院士才能享受，代表了我國各行各業的頂尖技術力量，在各自領域為國家做出了巨大貢獻。
2年級，大部分是高校的知名教授，高校的名額不多。競爭非常激烈。此外，還將設立省級機構，名額比高校少。在我的體制內，全省只有壹個二級崗位，崗位隨人流動，是我這壹代人的典範。
三級，高校設置多，省市機構都有設置，名額稀缺。我們單位有壹個三級研究員，全世界只有三個三級崗位。
四級是具有正高級職稱的最低崗位。只要取得正高級職稱，單位有四級崗位，就可以錄用。
以上是高級職稱對應的四個小級別崗位，副高級五年後可以申報為高級。評價今年江蘇省工程高水平的硬性條件是在省級以上專業雜誌上發表論文3篇以上，實用新型專利或發明專利2項1，市級項目2項以上。這些硬指標要求排第壹，缺壹不可，其中發明專利相當於市級項目，只能滿足壹項。
5-7級是副高級職稱對應的崗位，各等級工資差距在300-500之間。工程師五年後有資格申報，各專業都有相應的要求。總的來說都是對論文和參與項目有要求的。
8級-10是工程師職稱對應的崗位，每級工資差不多200元，畢業三年可直接評。
11—12級為助理工程師對應崗位，為研究生初始崗位。
12以下的級別是技師級別，壹般是本科畢業的初始崗位。
2021職稱評定條件將有較大變化，對縣以下事業單位的要求將大幅降低，這也是為了更好地激勵基層事業單位工作人員。
可以預見，基層事業編和公務員將是未來傾斜照顧的對象。