首先，選擇合適的員工背景調查方法。壹般的調查方法如下。
1，網絡調查
通過專業網站可以調查員工的學歷、專業技術資格、職稱等信息，也可以通過社交平臺了解員工的其他相關信息。
2.電話調查
最常用的壹種調查方式，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況。
3.問卷調查
問卷調查信息全面，準確性高；有時候推薦人因為擔心這樣那樣的問題，得不到有效的回復。
4.委托調查機構調查。
對於壹些核心的、重要的崗位，很多企業會委托外部調查機構做員工背景調查。
第二，在做背景調查之前，要做好充分的準備。
1.需要收集和準備考察所需的資源，如考生提供的原始基礎資料、建立證明人、考察的內容、步驟、可執行性分析等。
2.設計專門的信息收集流程和模板，全面收集考生信息，保證背景調查的順利實施。
3.為了尊重應聘者，在填寫招聘表格時，妳應該告知應聘者他們會做背景調查。
三、背景調查操作中的註意事項和技巧。
1，選擇合理的聯系時間，比如下半周，每天下午4點到5點。
2、明確需要理解的問題，按照由易到難的順序，開頭切記不要觸碰敏感話題。
3.循序漸進地掌握談話技巧，由淺入深；通過提問，盡量把問題具體化、量化。
4.多方核實，比如通過第壹個聯系人找到其他推薦人的聯系方式，再次核實。
5.電話調查時抓住要點，禮貌有效地提問。