2.客戶公司信息：Open外企風格，600人公司規模，五險壹金按照工資基數繳納，工作地點，10天年假，面試流程先HRD後約見業務領導，再約見公司總經理等細節信息了解清楚。
便於候選人了解更多信息參考，不要電話中說我不知道或我不清楚之類的，做足功課，開始和候選人互動電話溝通。
以下是根據實際案例，針對篩選合適的人選，進入電話面試溝通環節，完整參考話術，以高級投資經理職位為例：
與候選人初次電話面試溝通
壹、開門見山
XX（先生/總），您好，我是XX公司獵頭顧問XX，有壹個非常不錯機會想和您溝通，您是否方便？
二、客戶公司介紹
給您推薦公司是XX，您對接觸過這家公司嗎？（確認HR和獵頭是否推薦），稍後我會把相關公司和職位介紹，發您郵箱，先和您簡單溝通XX公司XX職位。
言簡意賅概述客戶公司成立時間，坐標地點，什麽性質公司，業務模式、商業模式……（最好2分鐘提煉核心點吸引候選人）。
三、職位介紹
目前招聘崗位是高級投資經理職位，核心職責負責公司投資並購項目，風險與收益評估，投資並購項目的立項、談判、盡職調查，以及投後管理工作為主。
四、候選人對下壹份工作意向性確定
1.您目前看新機會關註點是什麽？如繼續看甲方機會還是乙方繼續發展、哪些行業、看發展、註重公司的品牌、哪些公司、公司的性質、規模、文化希望有規範的管理，章程式流程。
2.什麽樣的職位？關註候選人對職位title是否介意。
3.Location （對工作地點是否要求）。
4.Prefer的上級或團隊氛圍（順便了解匯報對象風格）。
5.為什麽對此次機會感興趣。如升職空間不是很大；也很樂意去乙方團隊學習。
五、候選人勝任能力評估
1.工作內容方面
1）詢問每壹段的工作情況（倒序）
您目前普華永道擔任職位是XX，目前級別是S2還是S3？
目前主要負責工作是什麽？（核心職責負責公司投資並購項目，風險與收益評估，投資並購項目的立項、談判、盡職調查，以及投後管理工作為主）匹配度符合幾點。
2）具體項目和業績情況（設置具體的問題，問細節）
負責行業有哪些？主導重要項目有哪些？投資並購項目成功有哪些，方便了解壹下您在這些投資並購項目中，包括投前、投中、投後，您參與了哪個階段，主要承擔什麽角色？（盡量聽候選人描述）。
1.薪酬方面
1）目前薪資結構
您目前稅前固定月薪是？壹年多少個月？績效工資？考核季度還是年度？年終獎是年度發放還是月度？五險壹金繳納基數？其他福利？（年薪、月薪、多少個月、bonus、年終、補助、股票、期權、房車等）。
後期會有背景調查環節，銀行流水需要壹致，因此再和您核對壹下薪資情況……
2）期望薪資
您這次看機會對薪酬方面怎麽考慮？期望漲幅是多少？base部分不低於多少?
六、推薦階段
張總您的經歷和背景和這個職位的匹配度很高，今天我整理簡歷報告發客戶，最後還有壹些基本信息需要跟您確認下：
1.核實履歷的連續性，對斷檔期予以補充。
2.籍貫、目前戶口、出生年月、學歷、孩子狀況（若已育要詢問子女教育，如果外地候選人，要問其愛人工作情況，是否會影響他做職業變動，女性候選人要詢問近期是否有生育計劃）。
3.目前家住北京哪個區？距離目前公司交通十分便利，客戶公司地點，離您家近嗎？（現居住地址，距離客戶公司交通是否便利，是否會影響他的選擇）。
4.身高、體重、語言技能（視客戶具體要求而定）。
5.最快的離職日期，最快的到崗日期，方便面談時間。
七、最後結束語
張總您手機號是您的微信號嗎？我稍後加您，方便後期溝通順暢，確定安排面談時間我第壹時間聯系您。
大部分候選人覺得獵頭溝通壹堆信息，不確定是否推薦了，建議大家若推薦，最好把簡歷報告同步候選人，並告知已推薦，盡快給反饋消息。
如果客戶簡歷篩選不合適，加上微信，告知候選人客戶公司的反饋，以後有更好的機會再幫忙推薦。
這個細微動作，讓人選覺得獵頭很專業、負責，不能只是蜻蜓點水壹個電話完事，甚至很多獵頭直接聽說候選人考慮，問完薪資就整理報告推薦給客戶了，同行業這樣無效率重復工作太勞財害命。