通過與諾姆四達合作，建立了寶鋼集團內部測評中心，大大提高了我公司後備人才評價體系的規範性和科學性。同時，測評中心的建立使得在後備人才的培養方法和途徑方面有較大的創新，摸索出了壹套能力素質“定向提升”的方法，且可操作性較強。
─劉桂林 寶鋼股份有限公司人力資源部總經理
通過與諾姆四達合作，構建了大亞灣公司全新的招聘測評體系，使大亞灣核電公司實現了招聘流程統壹；應用表格規範；甄選標準明確了；角色定位清晰了等人力資源體系質的飛躍。
─謝克強 中國大亞灣核電運營公司人力資源總經理
“決定運用人才測評技術選拔管理人才，主要考慮到它的公平、公正與公開性，同時還可以為被測評者的職業生涯進行科學規劃，作為壹種企業內部選拔人才的輔助工具，我覺得諾姆四達的測評技術和系統具有科學性強，可信度高等特點。
─馬任華 法國歐尚集團中國區人事部
“諾姆四達測評，使我們科學理解了“人才”二字”。我們公司的絕大部分的技術骨幹、管理骨幹、經營骨幹，都是經過測評加盟本公司的，並在公司發揮了巨大作用。是諾姆四打測評技術為我們選聘了壹批難得的優秀人才，也是他們幫助我們公司的決策層和管理層對'人才'兩字和人力資源有了科學理解。
─陳義龍 武漢凱迪公司董事長
典型客戶（部分）
金融：
中國人民銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行、光大銀行、華夏銀行、中信銀行、浦東發展銀行、上海銀行、廣東發展銀行、杭州聯合銀行、寧波國際銀行、浙江省農信聯社、溫州農行、寧波農信聯社、寧波銀行、鄞州銀行、威海商業銀行、中國投資有限責任公司、中榮華銀、中投信托、中國太平洋保險集團、中國人保、太平人壽、陽光財險、華商基金、第壹創業證券、中投證券
能源：
神華集團、、華電集團、華中電網、中國電力投資集團公司、中國電力國際有限公司、中國廣東核電集團、中廣核風力發電有限公司、大亞灣核電公司、中國五礦集團、國家電網、北京電力、湖北電力、國華電力、凱迪集團、廣東電網、吉林電力、重慶電力、福建電力、新奧集團、上海核工程研究院
汽車：
東風雪鐵龍、梅塞德斯-奔馳（中國）、神龍汽車、上海大眾、豐田汽車（中國）、吉利集團、廣州本田、東風汽車、東風日產、庫伯汽車、宇通客車集團、廈門金龍客車集團、壹汽大眾、大眾斯柯達、壹汽豐田、東風商用車集團
地產：
萬科集團、金地集團、廈門建發集團、上海景瑞地產集團、上海綠地集團、合生創展集團、中南集團、旭輝集團、清華城市規劃院、華東建築設計研究院 、雅致集成房屋、佳兆業地產、富力地產、鏈家地產
通信：
中國移動、中國聯通、中國電信、中興通訊、大唐移動通訊、上廣電集團、上海移動、西藏移動、廣東移動客服（東莞）中心、湖北電信、江蘇電信、河北聯通、大唐電信、京信通信、杭州小靈通
制造：
寶鋼集團、中國機械工業集團、上海儀電控股集團、美鋁(中國)鋁業有限公司、西電集團、格蘭仕、四川長虹、山東臨工、沃爾沃建築設備、友達光電、大洲電子、中國兵器工業集團、金發科技、三壹重工、綠源集團、星期六鞋業、威萊日化、松下空調、誌高空調
其他：
法國歐尚投資集團、凈雅集團、香格裏拉酒店有限公司、蒙牛乳業、錦江旅遊有限公司、中國出國人員服務總公司、新東方教育集團、中國航空集團、南方航空集團、上海煙草、航天五院、強生（中國）、阿裏巴巴、攜程網、新蛋（中國）、中國航天時代