1，特殊背景或技能要求較少:離退休幹部單位招聘時對應聘者的背景和技能要求寬松，尤其是輔助崗位或特定行業，對人員要求相對寬泛，入職門檻較低。
2.競爭壓力小:與熱門行業或公司相比，離退休幹部單位受求職者競爭較小，人們更傾向於尋找知名度高、發展機會多的單位。對於退休幹部單位來說，競爭的人不會太多，進入的機會也相對較好。