從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。
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傳統的“金三銀四”、“金九銀十”黃金求職季到底是怎麽回事
先來說說“金三銀四”，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：
壹方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做壹個總結，對來年的工作做壹個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘壹些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；
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另壹方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節壹般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有壹批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。
相對來說，每年春節過後的壹段時間，會是壹個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。
而所謂的“金九銀十”，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。
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事實上，壹般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，壹般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。
不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入壹起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續采用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。
如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的“金三銀四”招聘季的熱度會進壹步降低。
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