人格測驗:知名的測驗量表有:九人格測驗、大五人格測驗、MBTI職業人格測驗、卡特爾16pf、職業價值觀等。心理測驗:知名的測驗量表有:艾森克、SCL-90等。
也可以組合試題，就是把不同的考試因素組合在壹起，也可以改變試題。但目的是壹樣的，性質也是壹樣的。這種試題我建議妳多走幾趟，摸摸頭自然就知道了。
職業評價不計入總分，但卻是筆試四個模塊之壹，原因有三:
1.剛認識銀行的時候，每個人性格都不壹樣。比如有的人工作細致認真，為人處事也圓滑，而有的人相對“佛系”，沒有什麽大的事業心，適合的工作肯定不壹樣。有了這樣的考驗。
便於銀行對妳有初步的了解，判斷妳是否適合崗位的要求。
2，面試也可以如上所述。我們已經說過了，職業評估最終會形成壹份報告，落到面試官手裏，方便面試官有針對性的問妳問題，互相了解的過程也會相對減少，可以大大節省時間。
3.可能會成為最後壹個因素。如果壹個職位有幾個實力相當的應聘者，職業評價可以成為更科學的篩選條件。